ისაუბრეთ სამუშაოზე. ღირს ლაპარაკი ორსულობის სამსახურში?

ყველაზე ახლოს უკვე ვიცი! დიახ, და "ნეფლიზკიმ" სიხარულს გიხსენებდი თქვენს შესანიშნავი მოვლენის შესახებ ... კოლეგებს ვიცნობ ვინმესგან.

"და მხოლოდ ერთი ადამიანი იცის ბოლო ყველაფერი ყველაფერი" - ფიქრობთ. საშინელი ვამბობ boss. "არა დირექტორი უყვარს moms! და ისინი ჩემთან ერთად მუშაობდნენ იმ პირობით, რომ "5 წლის ვადები არ არის" ... რა უნდა გააკეთოს? "- ეს არის დაწნული თქვენი უფროსი დღეში დღითიდღე.

ჩამოტვირთეთ ყოველკვირეული ორსულობის კალენდარული ჩამონათვალი და დაიცვას თქვენი ბავშვის განვითარება!

ჩამოტვირთეთ ყოველკვირეული ორსულობის კალენდარული ჩამონათვალი და დაიცვას თქვენი ბავშვის განვითარება

ვერავინ აიძულებს ამის გაკეთებას , რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიც კი (ძირითადი კანონი, რომელიც გულისხმობს თქვენი შრომით უფლებებსა და ვალდებულებებს). მაგრამ თქვენ უნდა გადაწყვიტოს თავს, რაც უფრო მნიშვნელოვანია.

შეგიძლიათ ხუთ წუთში "საშინელი" საუბრის გადადება და რამოდენიმე თვის მანძილზე მზარდი კბილების დამალვა. ადრე თუ გვიან, თქვენი "საინტერესო" პოზიცია ნათელი გახდება. და "საშინელი კაცი" კვლავ იცის. თქვენგან ადრე და პირადად სწავლობენ უფრო სასიამოვნო, ვიდრე გამოცნობა. უფროსს უფრო მეტი დრო ექნება იმაზე ფიქრს, თუ როგორ უნდა ავაშენოთ სამუშაო ძვირფასი დასაქმებულების გარეშე. და მხოლოდ ადამიანის, ის იქნება კმაყოფილი თქვენი ნდობა. სანაცვლოდ, თქვენ შეძლებთ სარგებლობენ სარგებლობასა და პრივილეგიებზე.

სანამ ორსულობის შესახებ მენეჯერს ვამბობ, იხილეთ თუ არა მისი ხელმოწერილი შრომითი ხელშეკრულება.

როგორ დააკავშიროთ მუშაობა და ორსულობა კარიერისა და ბავშვის კომპრომისზე?

ზოგიერთი ორგანიზაცია პრაქტიკაში "შავი" დასაქმებაა . თანამშრომლები წერილობით არ ირიცხებიან. ყველა სამუშაო პირობები (მოვალეობები, ხელფასი, ბონუსები, სამუშაო გრაფიკი) გათვალისწინებულია ზეპირად და არ არის ჩაწერილი ყველგან. კომპანია მომგებიანია. იგი არ გადაიხდის სადაზღვევო პრემიებს სავალდებულო საპენსიო, სოციალური და სამედიცინო დაზღვევისათვის. მაგრამ ასეთ ვითარებაში მუშები სრულიად უძლურია. გახსოვდეთ, ორსულობის შემთხვევაში, თქვენ რისკავს, რის შედეგადაც არ არის საფასური,

კიდევ ერთი ვარიანტია - "ნაცრისფერი" დასაქმება . დასაქმებულს დასაქმების ხელშეკრულებები გააფორმებს. ის თავის "ეგოისტურ ინტერესებში" აკეთებს - ოფიციალურად დასაქმებული თანამშრომლები მატერიალურ და დისციპლინური პასუხისმგებლობას აკისრიან. მაგრამ "თეთრი" დასაქმებისგან განსხვავებით, ხელფასის ნაწილი ოფიციალურად არის გადახდილი, დანარჩენი კი "კონვერტში". ნუ დაგავიწყდებათ, ყველა სამშობიარო შეღავათები გამოითვლება მხოლოდ ოფიციალური ხელფასიდან!

აქედან გამომდინარე, თქვენს ინტერესებში შედის სრულიად "თეთრი" ხელფასი. ეს არის ერთადერთი გზა, რათა უზრუნველყოს ღირსეული სარგებელი თქვენთვის. დასაქმებისას, დარწმუნდით, რომ დადოს წერილობითი ხელშეკრულება და შეინახეთ ერთი ასლი.

იხილეთ ვებინარის ჩანაწერი მეან-გინეკოლოგთან "ორსულობა კონტროლის ქვეშ: ყველაფერი უნდა იცოდეთ expectant დედა" (უფასო შემოსული ViLine.Club )

თუ აღმოჩნდებით, რომ არ არსებობს წერილობითი შრომითი ხელშეკრულება, და არაკეთილსინდისიერი ბოსი ცდილობს გაანადგუროს შენ, არ დაიდარდოთ! ბრძოლა თქვენი უფლებების ყველა შესაძლო გზით.

  1. ანგარიში შრომის ინსპექციის სახელმწიფოში. მისი მისამართი ნებისმიერ რეგიონში შეგიძლიათ იხილოთ ინტერნეტში. გააკეთეთ წერილობითი საჩივარი თავისუფალი ფორმით ან პირადად რომ მიიღოთ მიღება. განცხადებაში მიუთითეთ თქვენი სამუშაოების შესახებ ყველა ფაქტი (თანამდებობა, მოვალეობა, ხელფასი ან მისი გაანგარიშების მეთოდი, სამუშაო გრაფიკი, სამუშაო ადგილი, სხვა თანამშრომლების სახელი). შრომის ინსპექციის ექსპერტები ჩაატარებენ შემოწმებას. ეს საკმარისია დამსაქმებლისთვის, რომ შეშინდეს და მოგაწოდოთ ყველა საჭირო სარგებელი, დღესასწაული და სარგებელი.
  2. გადადით პროკურატურაში. წარადგინეთ იგივე განაცხადი შრომის ინსპექტორად, ან წასვლა პირადი დანიშვნით. დაუკავშირდით ნებისმიერ პროკურორს. მისი თანამშრომლები თქვენს განცხადებას უფლებას გაუგზავნიან და გითხრათ თუ როგორ უნდა იქნები. ორივე ორგანო 30 დღის ვადაში განიხილავს განაცხადებს და დეტალური წერილობითი პასუხის გაცემა. თუ რამე არ მიუღია, ან არ გაუკეთებია პასუხი, მივმართავ მას თამამად.
  3. თქვენი უფლებების დაცვა სასამართლოში . შრომითი ხელშეკრულების აღიარების მოთხოვნის შესახებ განცხადება, როგორც პატიმრობა, შვებულების მინიჭება და ყველა აუცილებელი სამშობიარო შვებულების გადახდა, ან იურისტის დახმარებით. სარჩელი განიხილება რაიონულ ან საქალაქო სასამართლოში. განცხადებაში, არ მიუთითეთ კანონები. თავად სასამართლო იცის. აყვანის წარმომადგენელი დაესწროს შეხვედრებს. თქვენ გადახვალთ თავი სასამართლოში წასვლაზე, შეხვდეთ მთავარ პირს და უპასუხოს მოსამართლის შეკითხვებს. თქვენი გამარჯვების შემდეგ, ქმარმა ყველა კომპენსაცია აიღოს წარმომადგენლისთვის.

თქვენი გამარჯვების შემდეგ, ქმარმა ყველა კომპენსაცია აიღოს წარმომადგენლისთვის

და თუ არ არსებობს სამუშაოების შესახებ დოკუმენტები? არ ინერვიულო! კვლავ შეიტანეთ სარჩელი. ყოველთვის არის მათი უფლებების დასაცავად შანსი.

მარია ა. მუშაობდა კოსმეტიკის განყოფილებაში გამყიდველი. მან არ დაუშვა შრომითი ხელშეკრულება. "რატომ? და ასე გადაიხადე ფული. ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ დატოვონ გარეშე არაფერი. ოფიციალური ხელფასი? მე ვარ ერთი. და მე არ ვაპირებ ბრძანებას! და თუ რამე, ვეთანხმები. " რამდენიმე წლის შემდეგ, გოგონა შეხვდა მას "პრინცს" და ერთ დღეს მან გაიგო, რომ მალე დედა გახდებოდა. მან დაუყოვნებლივ უთხრა ბოსი. მან ჰკითხა, რა იყო მისი სამშობიარო. მენეჯერმა უპასუხა მარიას, რომ აღარ გამოეცხადებინა განყოფილებაში, მაგრამ უარი ეთქვა რაღაცის გადახდაზე. გოგონა არ დაკარგა თავის არეში და წავიდა სასამართლოში. მეზობელი განყოფილებების გამყიდველები თავიანთი მხარეს იღებდნენ. ისინი მოწმეები იყვნენ და მარიამის სიტყვები დაადასტურეს. სასამართლოს გადაწყვეტილებით, ქურდი ვალდებულია გადაიხადოს მერი დეკრეტული შვებულებისათვის სრულად და გადაიხადოს კომპენსაცია არამატერიალური ზიანისთვის. ბავშვის დაბადების შემდეგ, ის გადაიხდის ბავშვის მოვლის დახმარებას 1.5 წლამდე. რადგან გოგონას სამუშაო ადგილი რჩება. თუ სასურველია, მარია ექვემდებარება განკარგულების განყოფილების დაბრუნებას.

დიდი ხნის ნანატრი ბრძანება: ვინ, როდის და რამდენი

წერილობითი შრომითი ხელშეკრულების არსებობისას ყველაფერი ბევრად უფრო მარტივია. მოგეხსენებათ თქვენი ზემდგომი პირების შესახებ თქვენი ორსულობის შესახებ.

  • თუ პატარა კომპანიაში ვმუშაობ, მენეჯმენტთან ურთიერთობა კარგია და ასეთი სიახლე გაგებით არის დამუშავებული - მშვიდად მივუდგე ქურდი და ვუთხრა მას.
  • თუ მუშაობთ მსხვილ ორგანიზაციაში , სახელმწიფო დაწესებულებაში ან სამსახურეობრივი მოვალეობის შესწავლით, დაწერეთ განცხადება დირექტორთან მიმართებით და დაურთეთ ორსულობის სერტიფიკატი ქალი კონსულტაციის ცენტრში. განაცხადის დაწერეთ ორი იდენტური ასლი ან ამოიღეთ ასლი. ორიგინალი გადაეცემა პერსონალის დეპარტამენტს ან ოფისს. ერთი ფურცელი მიიღება. მეორე ნიშანს მიიღებს. იგი უნდა შეიცავდეს მიმღების თარიღი, ხელმოწერა, სახელი და პოზიცია. შეინახეთ აპლიკაციის ასლი.

შეხედეთ სამეანო-გინეკოლოგის კურსი "მშვიდი ორსულობა და მარტივი მიწოდება" (უფასო შემოსული ViLine.Club )

მას შემდეგ, რაც იზრდება tummy სწრაფად გამოავლინოს თქვენი საიდუმლო boss, თქვენ არ უნდა დამალვა თქვენი "საინტერესო" პოზიცია მას დიდი ხნის განმავლობაში. უთხარი სანამ ის შეამჩნევთ. მან იგრძნობს თქვენი ნდობა, და ადვილი იქნება თქვენთვის მუშაობისთვის. თუ არაკეთილსინდისიერი დირექტორი ცდილობს მოიშოროს თქვენ, არ ინერვიულოთ! ნუ დაგავიწყდებათ, ახლა შენ ხარ პასუხისმგებელი არა მხოლოდ საკუთარ თავს! დაიცავით თქვენი ბავშვის უფლებები და მატერიალური კეთილდღეობა!

და როგორ უთხრა დირექტორმა ორსულობის შესახებ? გსმენიათ თუ არა თქვენი უფლებების დასაცავად სარგებლობა ან "მშობიარობის დატოვება" მშვიდობისა და მშვიდი იყო?

ორსული სკოლა - დიდი გზა ემზადება დაბადებიდან ბავშვი