Pogovor na delovnem mestu. Ali je vredno govoriti o nosečnosti pri delu?

Najbližji so že znani! Ja, in "neblizkim" vam za veselje povedal o vašem čudovitem dogodku ... Nekdo iz kolegov v vedeti.

»In samo ena oseba bo za vse vedela zadnje« - misliš. Strašno, da povem šefu. “Noben režiser ne ljubi mame! In so me peljali na delo s pogojem »5 let brez odločb«… Kaj naj naredim? «- se vam vrti v glavi dan za dnem.

Prenesite tedenski kontrolni seznam nosečnosti in sledite razvoju vašega otroka!

Prenesite tedenski kontrolni seznam nosečnosti in sledite razvoju vašega otroka

Nihče vas ne bo prisilil, da to storite , tudi Zakon o delu Ruske federacije (osnovni zakon, ki določa vaše pravice in obveznosti iz dela). Vendar se morate sami odločiti, kaj je bolj pomembno.

Za nekaj mesecev lahko odložite petminutni »strašni« pogovor in skrijete rastoči trebuh za širokimi bluzami. Prej ali slej bo vaš »zanimiv« položaj postal očiten. In "strašni človek" bo še vedno v znanju. Učenje prej in osebno od vas bo za njega bolj prijetno kot ugibanje. Šef bo imel več časa za razmislek o tem, kako zgraditi službo v odsotnosti dragocenega zaposlenega. In samo človeško, bo zadovoljen z vašim zaupanjem. V zameno boste lahko uživali ugodnosti in privilegije pri delu.

Preden upravitelju sporočite svojo nosečnost, preverite, ali je podpisana pogodba o zaposlitvi.

Kako združiti delo in nosečnost brez ogrožanja kariere in otroka?

Nekatere organizacije se ukvarjajo s »črno« zaposlitvijo . Zaposleni niso pisno podpisani. Vsi delovni pogoji (dajatve, plače, bonusi, urnik dela) so določeni ustno in se nikjer ne zabeležijo. Podjetje je donosno. Ne plačuje zavarovalnih premij za obvezno pokojninsko, socialno in zdravstveno zavarovanje. Toda delavci v takem položaju so popolnoma nemočni. Ne pozabite, da v primeru nosečnosti tvegate, da boste brez dela in brez plačila!

Obstaja še ena možnost - „siva“ zaposlitev . Delodajalec sklene pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi. To počne v svojih »sebičnih« interesih - uradno zaposleni delavci nosijo materialno in disciplinsko odgovornost. Toda za razliko od »bele« zaposlitve se del plače uradno izplača, ostalo pa je »v kuverti«. Ne pozabite, da se vse nadomestila za materinstvo izračunajo samo iz uradne plače!

Zato je v vašem interesu, da uradno delate s povsem »belo« plačo. To je edini način, da si zagotovite dostojne koristi. Pri zaposlovanju se prepričajte, da ste sklenili pisno pogodbo in hranite en izvod.

Oglejte si spletno srečanje s porodničarjem-ginekologom "Nosečnost pod nadzorom: VSE, ki jo morate poznati nosečnico" (brezplačno v ViLine.Club )

Če se znajdete v situaciji, ko ni pisne pogodbe o zaposlitvi in ​​vas brezobzirni šef skuša odpustiti, ne obupajte! Boj za svoje pravice na vse možne načine.

  1. Poročilo državnemu inšpektoratu za delo. Njen naslov v kateri koli regiji najdete na internetu. V pisni obliki se lahko pritožite v prosti obliki ali osebno na recepciji. V prijavi navedite vsa dejstva o svojem delu (položaj, dolžnosti, plačo ali način njegovega izračuna, delovni čas, delovno mesto, ime drugih zaposlenih). Strokovnjaki za inšpekcijo dela opravijo inšpekcijski pregled. To je dovolj za delodajalca, da se prestraši in vam da vse potrebne ugodnosti, počitnice in ugodnosti.
  2. Pojdi v tožilstvo. Predložite enako vlogo kot inšpektorat za delo ali se obrnite na osebno imenovanje. Lahko se obrnete na vsakega tožilca. Njeni zaposleni bodo poslali vašo prijavo na pravo mesto in vam povedali, kako priti do tja. Oba organa bosta pregledala prijave v 30 dneh in podala podroben pisni odgovor. Če niste prejeli ničesar ali niste uredili odgovora, se mu pogumno pritožite.
  3. Priznati zaščito svojih pravic na sodišču . Zahtevek za priznanje pogodbe o zaposlitvi kot zapornika, odobritev počitnic in plačilo potrebnega porodniškega dopusta se uporablja sam ali s pomočjo odvetnika. Tožbo obravnava okrajno ali mestno sodišče. V izjavi ne omenjajte zakonov. Sodišče jih pozna. Najemite predstavnika, ki se bo udeležil sestankov. Sami se boste rešili, da ne boste morali iti na sodišče, se srečati z vodjo in odgovoriti na vprašanja sodnika. Po vaši zmagi šef povrne vse stroške za predstavnika.

Po vaši zmagi šef povrne vse stroške za predstavnika

In če ni dokumentov o delu? Ne skrbite! Še vedno vloži tožbo. Vedno obstaja možnost, da branijo svoje pravice.

Maria je delala kot prodajalec v oddelku za kozmetiko. Ni sklenila pogodbe o zaposlitvi. »Zakaj? In tako plačaj denar. Kadarkoli lahko končate, ne da bi kaj storili. Uradna plača? Jaz sem samska. In ne bom se odločil! In če sploh kaj, se strinjam. Nekaj ​​let kasneje je dekle spoznalo svojega »princa« in nekega dne je izvedela, da bo kmalu postala mati. Takoj je rekla šefu. Vprašala je, kakšno bi bilo njeno materinstvo. Upravljavec je neumno prosil Marijo, da se ne bo več pojavljala v oddelku, temveč je odkrito zavrnila plačilo. Dekle ni izgubila glave in šla na sodišče. Prodajalci sosednjih oddelkov so bili na njihovi strani. Bili so priče in potrdili Marijeve besede. S sklepom sodišča je šef dolžan Mariji v celoti plačati za porodniški dopust in nadomestilo za nepremoženjsko škodo. Po rojstvu otroka bo plačala dodatek za nego otroka do 1,5 leta. Za dekle ostaja njeno delovno mesto. Po želji se bo Maria lahko vrnila v oddelek po dekretu.

Dolgo pričakovani odlok: kdo, kdaj in koliko

Kadar obstaja pisna pogodba o zaposlitvi, je vse veliko preprostejše. Obveščajte svoje nadrejene o svoji nosečnosti.

  • Če delate v majhnem podjetju , so odnosi z vodstvom dobri in takšne novice se obravnavajo z razumevanjem - mirno se približajte šefu in mu povejte.
  • Če delate v veliki organizaciji , državni ustanovi ali v razmerju s šefom, napnite - napišite izjavo, naslovljeno na direktorja, in priložite potrdilo o nosečnosti iz posvetovalnega centra za ženske. Vpišite prijavo v dveh enakih kopijah ali odstranite kopijo. Izvirnik se predloži osebju ali uradu. En list bo sprejet. Na drugi znak bo prejeta. Vsebovati mora datum, podpis, ime in položaj prejemnika. Shranite to kopijo vloge.

Oglejte si tečaj ginekologa-ginekologa "Mirna nosečnost in enostavna dostava" (brezplačno v ViLine.Club )

Ker bo rastoči želodec šefu hitro razkril vašo skrivnost, vam ni treba dolgo skrivati ​​svojega »zanimivega« položaja. Povej, preden bo opazil. Občutil bo vaše zaupanje in lažje boste delali. Če vas brezvestni direktor poskuša znebiti, ne skrbite! Ne pozabite, da ste zdaj odgovorni ne samo za sebe! Zaščitite svoje pravice in materialno blaginjo vašega otroka!

In kako si povedal direktorju o nosečnosti? Ali ste morali braniti svoje pravice do dajatev ali „odhod na porodniški dopust“, je bilo mirno in mirno?

Šola za nosečnice - odličen način za pripravo na rojstvo otroka