Причај на послу. Да ли је вредно разговарати о трудноћи на послу?

Најближи су већ упознати! Да, и "неблизким" ти за радост причао о свом дивном догађају ... Неко од колега у знању.

"И само једна особа ће знати последње о свему" - мислите. Страшно је рећи шефу. “Ниједан редатељ не воли маме! И одвели су ме да радим са условом "5 година без наредби" ... Шта да радим? "- то се врти у глави из дана у дан.

Преузмите недељни контролни списак календара трудноће и пратите развој ваше бебе!

Преузмите недељни контролни списак календара трудноће и пратите развој ваше бебе

Нико вас неће присилити да то урадите , чак ни Закон о раду Руске Федерације (основни закон, који наводи ваша радна права и обавезе). Али морате сами да одлучите шта је важније.

Можете одгодити петоминутни "страшни" разговор за пар мјесеци и сакрити растући трбух иза широких блуза. Пре или касније ваша "интересантна" позиција ће постати очигледна. А „страшни човек“ ће и даље бити у стању да зна. Учење раније и лично од вас ће бити пријатније за њега него за себе. Шеф ће имати више времена да размисли о томе како да изгради посао у одсуству вриједног запосленика. И само људски, он ће бити задовољан вашим повјерењем. Заузврат ћете моћи да уживате у бенефицијама и привилегијама на послу.

Пре него што кажете менаџеру о својој трудноћи, погледајте да ли је потписан уговор о раду.

Како комбиновати рад и трудноћу без компромитовања каријере и бебе?

Неке организације практикују “црно” запошљавање . Запослени нису уговорени у писаној форми. Сви услови рада (обавезе, зарада, бонуси, распоред рада) прописани су усмено и не бележе се нигде. Компанија је профитабилна. Она не плаћа премије осигурања за обавезно пензијско, социјално и здравствено осигурање. Али радници у таквој ситуацији су потпуно немоћни. Запамтите, у случају трудноће, ризикујете да будете без посла, и без одговарајућих исплата!

Постоји још једна опција - “сива” запосленост . Послодавац потписује уговоре о раду са запосленима. Он то чини у својим “себичним” интересима - званично запослени запосленици носе материјалну и дисциплинску одговорност. Али, за разлику од “бијелог” запослења, дио плаће се плаћа службено, остатак је “у коверти”. Не заборавите, све породиљске накнаде се обрачунавају само од званичне плате!

Зато је у вашем интересу да званично радите са потпуно "белом" платом. То је једини начин да себи осигурате пристојне бенефиције. Приликом запошљавања обавезно склопите писани уговор и задржите једну копију.

Погледајте снимак вебинара са акушер-гинекологом "Трудноћа под контролом: СВЕ што требате знати за будућу мајку" (бесплатно у ВиЛине.Цлуб )

Ако се нађете у ситуацији у којој нема писаног уговора о раду, а бескрупулозни шеф вас покушава отпустити, не очајавајте! Борите се за своја права на све могуће начине.

  1. Извјештај Државном инспекторату рада. Његова адреса у било којем региону може се наћи на интернету. Направите писмену жалбу у слободном облику или лично дођите на рецепцију. У пријави наведите све чињенице о свом раду (положај, дужности, плату или начин обрачуна, распоред рада, мјесто рада, име других запослених). Стручњаци инспекције рада ће спровести инспекцију. То је довољно за послодавца да се уплаши и да вам пружи све потребне погодности, празнике и бенефиције.
  2. Иди у тужилаштво. Поднесите исту пријаву као Инспекторат рада, или идите на лично именовање. Слободно контактирајте било ког тужиоца. Њени запосленици ће послати вашу пријаву на праву и рећи вам како доћи до ње. Оба тијела ће размотрити пријаве у року од 30 дана и дати детаљан писмени одговор. Ако нисте ништа примили, или нисте договорили одговор, храбро му се обратите.
  3. Тражите заштиту својих права пред судом . Тужба за признавање уговора о раду као затвореника, одобравање годишњег одмора и исплата свих потребних породиљских одсустава примјењују се сами или уз помоћ адвоката. Тужба се разматра од стране окружног или градског суда. У изјави, немојте се позивати на законе. Суд их зна сам. Запослите представника да присуствује састанцима. Спасићете се од тога да морате ићи на суд, састати се са начелником и одговарати на питања судије. Након побједе, шеф надокнађује све трошкове за заступника.

Након побједе, шеф надокнађује све трошкове за заступника

А ако нема докумената о послу? Не брините! Још увек подносим тужбу. Увек постоји шанса да одбране своја права.

Марија А. је радила као продавач у одјелу за козметику. Она није склопила уговор о раду. Зашто? И зато плати новац. У било које вријеме можете престати без било чега. Званична плата? Ја сам самац. И ја нећу да донесем декрет! И ако ништа друго, слажем се. Неколико година касније, дјевојка је упознала свог “принца” и једног дана је сазнала да ће ускоро постати мајка. Одмах је рекла шефу. Питала је каква ће бити њена материнства. Менаџер је грубо тражио од Марије да се више не појављује у одељењу, али је једноставно одбила да плати нешто. Девојка није изгубила главу и отишла на суд. Продавци сусједних одјела преузели су њихову страну. Били су свједоци и потврдили Маријине ријечи. Одлуком суда, шеф је дужан Марији у потпуности платити за породиљско одсуство и надокнадити нематеријалну штету. Након рођења бебе, она ће платити додатак за бригу о деци до 1,5 године. Јер дјевојка остаје њено радно мјесто. По жељи, Мариа ће моћи да се врати у одељење након одлуке.

Дуго очекивани декрет: ко, када и колико

Када постоји писани уговор о раду, све је много једноставније. Слободно обавестите своје претпостављене о својој трудноћи.

  • Ако радите у малом предузећу , односи са менаџментом су добри, а такве вијести се третирају са разумијевањем - смирено се приближите шефу и реците му.
  • Ако радите у великој организацији , државној институцији или у вези са шефом, напните - напишите изјаву упућену директору и приложите потврду о трудноћи из женског консултативног центра. Напишите пријаву у два идентична примерка или уклоните копију. Оригинал се доставља служби за особље или канцеларији. Један лист ће бити прихваћен. На други знак ће се примити. Мора садржати датум, потпис, име и положај примаоца. Задржите ову копију апликације.

Погледајте курс акушер-гинеколог “Смирена трудноћа и лака достава” (бесплатно у ВиЛине.Цлуб )

Пошто ће растући стомак брзо открити вашу тајну шефу, не морате дуго да скривате свој "интересантни" положај од њега. Реци пре него што примети. Он ће осетити ваше поверење и биће вам лакше да радите. Ако се бескрупулозни директор труди да вас се отараси, не брините! Не заборавите, сада сте одговорни не само за себе! Заштитите своја права и материјалну добробит своје бебе!

И како сте рекли директору о трудноћи? Да ли сте морали бранити своја права на бенефиције или “одлазак на породиљско одсуство” било је мирно и мирно?

Школа за труднице - одличан начин да се припремите за рођење бебе

Шта да радим?
Како комбиновати рад и трудноћу без компромитовања каријере и бебе?
А ако нема докумената о послу?
?Зашто?
Званична плата?
И како сте рекли директору о трудноћи?
Да ли сте морали бранити своја права на бенефиције или “одлазак на породиљско одсуство” било је мирно и мирно?