Оскарження рішення про поновлення на роботі

  1. Оскарження рішення суду. види скарг

Один співробітник відновлений, інший звільнений. Справа закрита? Як би не так! Рідкісний роботодавець покірно підкоряється волі суду. Більшість бореться до останнього, і нерідко, зауважимо, цілком успішно.

Але перш ніж приймати рішення про оскарження судового рішення, потрібно ще раз проаналізувати всі обставини справи і тверезо оцінити перспективи подальшого розгляду.

Читайте також:

Всі можливі ситуації можна умовно розділити на три групи.

  1. Звільнення було обгрунтованим, процедура припинення трудового договору роботодавцем дотримана.
  2. Звільнення обгрунтоване, але проведено з порушеннями.
  3. Звільнення не було обгрунтованим (незалежно від того, дотримувалася чи ні процедура).

Читайте також:

У першому випадку судове рішення, безумовно, треба оскаржити і домагатися справедливого рішення.

У другому випадку сенсу в цьому, швидше за все, немає. А ось провести звільнення по реальному основи ще раз можна спробувати - дотримуючись, звичайно, передбачену законом процедуру і враховуючи помилки, на які вказав суд.

Працівника було звільнено за п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в зв'язку зі скороченням штату. Скорочення було реальним, але при звільненні працівника не запропонували вакансію, у зв'язку з чим суд відновив його на роботі. У цій ситуації оскаржити судове рішення - затія безперспективна. Потрібно знову ініціювати процедуру вивільнення: повідомити працівника про майбутнє звільнення, запропонувати наявні вакансії та т. Д. - в загальному, припинити трудові правовідносини в установленому порядку.

У третьому випадку роботодавцю просто слід виконати волю суду.

Найбільший інтерес для нас представляє перший варіант - правові наслідки і складності, з якими може зіткнутися в цьому випадку роботодавець.

Отже, звільнення відбулося на законних підставах, без порушення процедури, однак суд з якихось причин відновив працівника. Оскільки рішення про поновлення на роботі підлягає негайному виконанню, роботодавець зобов'язаний видати відповідний наказ і надати співробітнику роботу. Але ці дії ніяк не впливають на можливість оскаржити судове рішення.

Читайте також:

Оскарження рішення суду. види скарг

  • Апеляційна скарга подається роботодавцем через суд, який прийняв рішення, протягом місяця з дня прийняття рішення суду в остаточній формі (ст. 321 Цивільного процесуального кодексу РФ).
  • Касаційна скарга на судові постанови направляється до суду касаційної інстанції протягом шести місяців з дня їх вступу в законну силу за умови, що роботодавцем були вичерпані інші встановлені ГПК РФ способи оскарження судового постанови до дня його вступу в законну силу (ч. 2 ст. 376 ЦПК РФ).
  • Наглядова скарга адресується безпосередньо до Верховного Суду РФ протягом трьох місяців з дня набрання законної сили судовим рішенням або визначення з перерахованих в ч. 2 ст. 391,1 ЦПК РФ (ст. 391,1, 391.2 ЦПК РФ).

Скасування рішення про поновлення на роботі та подальші дії

І ось нарешті після кількох місяців розглядів постанову суду першої інстанції про поновлення працівника скасовано. Можна зітхнути з полегшенням - але спочатку доведеться вирішити кілька питань:

  1. Звільнити відновленого співробітника.
  2. Повернути суми оплати вимушеного прогулу.

Читайте також:

Питання з практики відновлення на роботі

Звільненого зі скорочення працівника відновили. Потім це рішення суду було скасовано. Чи правильно ми розуміємо, що тепер потрібно знову звільнити його за скороченням з усіма гарантіями, передбаченими Трудовим кодексом РФ?

Специфіка звільнення в даному випадку полягає в тому, що роботодавець не повинен анулювати наказ про скасування наказу про звільнення, який він видав, виконуючи рішення суду першої інстанції. Необхідно видати новий наказ про звільнення (додаток 4).

При цьому трудовий договір з працівником припиняється не за первісним основи, а по самостійному, передбаченому п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ: у зв'язку зі скасуванням рішення суду про поновлення працівника на роботі.

У день припинення трудового договору в трудову книжку співробітника в установленому порядку вноситься запис про звільнення (додаток 5). Як і у випадку з припиненням відносин з п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, реквізити рішення суду в трудовій книжці не відображаються.

Що стосується повернення грошей, виплачених працівникові за період вимушеного прогулу, то автоматично утримати цю суму з остаточного розрахунку не вийде. Доведеться звертатися до суду.

При цьому треба враховувати наступне. За загальним правилом, установленим в ст. 443 Цивільного процесуального кодексу РФ, в разі скасування наведеного у виконання рішення суду відповідача повинно бути повернуто все те, що було з нього стягнуто на користь позивача по скасованому рішенню (поворот виконання рішення суду).

Разом з тим ст. 397 ТК РФ регламентує інші правила зворотного стягнення з працівника сум, виплачених за рішенням суду. Як випливає з норми закону, стягнення допустимо при одночасній наявності двох обставин:

  1. рішення суду скасовано в порядку нагляду;
  2. скасоване рішення грунтувалося на повідомлених працівником неправдивих відомостях або поданих ним підроблених документах.

Читайте також:

Хибність відомостей (підроблення в документах) доведеться доводити роботодавцю.

З огляду на, що більшість оскаржень до наглядової інстанції просто не доходить, доводиться визнати, що встановлені ст. 397 ТК РФ обмеження не дозволяють роботодавцю захистити власні майнові інтереси.

Закріплюючи механізм вирішення індивідуальних трудових спорів, федеральний законодавець в силу вимог ст. 1, 2, 7 і 37 Конституції РФ повинен забезпечувати належний захист прав і законних інтересів працівника як економічно більш слабкої сторони у трудових правовідносинах (постанови Конституційного Суду РФ від 15.03.2005 № 3-П і від 25.05.2010 № 11-П).

При цьому враховується не тільки матеріальна, а й організаційна залежність працівника від роботодавця, в силу чого передбачаються гарантії захисту трудових прав працівників при розгляді індивідуальних трудових спорів, до яких, зокрема, відноситься негайне виконання рішень суду про відновлення на роботі.

Читайте також:

Обмеження зворотного стягнення з працівника сум, виплачених йому на підставі рішення суду, яке набрало законної сили, є однією з таких гарантій і має на меті дотримання балансу прав та інтересів роботодавця і працівника, який не має, як правило, інших джерел доходу крім заробітної плати і виплат , що відшкодовують її втрату, в тому числі при вимушеного прогулу в разі звільнення, визнаного судом незаконним (визначення Конституційного Суду РФ від 16.12.2010 № 1650-О-О).

Відновлення колишнього працівника і паралельне звільнення співробітника, прийнятого на його місце, - процедури досить складні і вкрай неприємні. Сподіваємося, стаття допоможе вам у вирішенні проблем, що виникають у зв'язку з виконанням судового рішення про поновлення на роботі.

Додаток 4. Приклад оформлення наказу про звільнення працівника по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Додаток 5. Приклад внесення запису до трудової книжки працівника про звільнення за п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

83 ТК РФ

Справа закрита?
Чи правильно ми розуміємо, що тепер потрібно знову звільнити його за скороченням з усіма гарантіями, передбаченими Трудовим кодексом РФ?