Дебет-Кредит № 18 :: Страхування працівників на підприємстві

Дебет-Кредит № 18 (5.5.2008)
Суть справи :: Практика

Увага! архівна публікація

Ця сторінка містить давню архівну публікацію бухгалтерського тижневика "Дебет-Кредит", яка в даний час, цілком можливо, втратила актуальність і може не відповідати чинним нормам бухгалтерського і податкового обліку.
Для роботи з актуальними матеріалами журналу перейдіть до ONLINE.dtkt.ua
або виберіть потрібний вам розділ ДК-порталу у верхньому рядку навігації.

Ринок страхових послуг стрімко розвивається, і зі страхуванням так чи інакше стикається практично кожен, тому ми продовжуємо розглядати питання, пов'язані зі страхуванням. У попередніх публікаціях ми розглянули основні поняття страхової справи, зачепили майнове страхування, деякі аспекти його бухгалтерського та податкового обліку. У цій статті розглянемо актуальні проблеми обліку та оподаткування особистого страхування працівників.

Нагадаємо, що страхування працівників регламентується Законом про страхування, який визначив основні принципи страхової справи в Україні. Згідно ст. 4 цього Закону предметом договору страхування, поряд з майновим страхуванням, може бути особисте страхування (страхування життя, здоров'я, працездатності і пенсійне забезпечення), а також страхування відповідальності.

Докладніше розглянемо види особистого страхування, що найчастіше зустрічаються в практиці страхової справи. При цьому (ст. 5 Закону про страхування) таке страхування буває як добровільним, так і обов'язковим (див. Таблицю 1).

Таблиця 1

Види обов'язкового і добровільного страхування

Обов'язкове страхування (ст. 7 Закону про страхування)Добровільне страхування (ст. 6 Закону про страхування)

Особисте страхування, в т. Ч .:

- медичне страхування;

- особисте страхування медичних і фармацевтичних працівників ** на випадок інфікування вірусом імунодефіциту людини при виконанні ними службових обов'язків;

- особисте страхування працівників відомчої ** та сільської пожежної охорони і членів добровільних пожежних дружин (команд);

- страхування спортсменів вищих категорій;

- страхування життя і здоров'я спеціалістів ветеринарної медицини;

- особисте страхування від нещасних випадків на транспорті *;

- страхування працівників **, які беруть участь у наданні психіатричної допомоги, в т. Ч. Здійснюють догляд за особами, які страждають психічними розладами;

- страхування медичних та інших працівників державних і комунальних закладів охорони здоров'я і державних наукових установ ** на випадок захворювання на інфекційні хвороби, пов'язаного з виконанням ними професійних обов'язків в умовах підвищеного ризику зараження збудниками інфекційних хвороб;

- авіаційне страхування цивільної авіації

Особисте страхування, в т. Ч .:

- страхування життя*;

- страхування від нещасних випадків;

- медичне страхування (безперервне страхування здоров'я);

- страхування здоров'я на випадок хвороби

* Відповідно до ст. 6 Закону про страхування, страхування життя - це вид особистого страхування, за яким страховик зобов'язаний виплатити страхове відшкодування згідно з договором страхування: в разі смерті застрахованої особи; в разі дожиття застрахованої особи до закінчення терміну дії договору, якщо це передбачено договором страхування; і (або) досягнення застрахованою особою визначеного договором віку.

** Крім працюючих в установах і організаціях, що фінансуються з Державного бюджету України.

Як видно з наведеної таблиці, видів особистого страхування дуже багато. Тут ми не підніматимемо такі види обов'язкового соціального страхування працівників підприємства, як державне пенсійне страхування, страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, страхування тимчасової втрати працездатності та страхування на випадок безробіття. Розглянемо деякі аспекти інших видів страхування персоналу, зазвичай входять до соцпакет, пропонований працівникові підприємством. До них, крім обов'язкового страхування працівників, також можна віднести:

1) недержавне пенсійне страхування;

2) довгострокове страхування життя;

3) медичне страхування.

Добровільне страхування працівників

У бухгалтерському обліку таке страхування працівників відповідно до п. 20 П (С) БО 16 «Витрати» включається до складу інших витрат операційної діяльності з використанням рахунку 94 «Інші витрати». Нарахування та сплата страхових платежів враховуються на рахунку 654 «Розрахунки по особистому страхуванню». Однак деякі фахівці вважають, що їх можна враховувати на рахунках 377 «Розрахунки з іншими дебіторами» або 685 «Розрахунки з іншими кредиторами».

Податок на прибуток. Відповідно до пп. 5.6.2 Закону про прибуток внески на страхування життя або здоров'я працівників за договорами довгострокового страхування життя та недержавного пенсійного забезпечення включаються до складу валових витрат, якщо сума внесків на таке страхування:

1) не перевищує 15% заробітної плати такого працівника наростаючим підсумком з початку року;

2) вбирається у суму прожиткового мінімуму станом на 1 січня відповідного року, помноженої на 1,4 та округленої до найближчих 10 грн1 (встановлену пп. 6.5.1 Закону про доходи).

1на 01.01.2008 р цю межу становив 633 х 1,4 = 890 грн.

Наведені обмеження стосуються сукупної суми сплачених внесків за всіма діючими договорами страхування. Тобто якщо сума сплачених внесків за вищевказаними видами страхування перевищує ці обмеження, то підприємство може віднести до складу валових витрат тільки суму, що не перевищує такі ограніченія2.

А ось витрати на добровільне медичне страхування не включаються до ВВ підприємства. Адже пп. 5.4.6 Закону про прибуток не передбачено віднесення до складу валових витрат будь-яких інших видів необов'язкового страхування працівників, ніж пенсійне або довгострокове страхування життя.

Податок з доходів фізичних осіб. За договорами довгострокового страхування життя та недержавного пенсійного страхування (відповідно до пп. 4.2.4 Закону про доходи) до складу загального місячного оподатковуваного доходу працівника не включаються суми страхових внесків, сплачені роботодавцем за такими договорами:

1) в межах 15% нарахованої заробітної плати працівника в протягом кожного звітного податкового місяця,

2) але не вище суми місячного прожиткового мінімуму для працездатної особи, діючого на 1 січня звітного року, помноженої на 1,4 та округленої до найближчих 10 грн у розрахунку за такий місяць за сукупністю всіх таких взносов3.

Крім того, до випадків неоподаткування ПДФО сум страхових внесків відносяться випадки, коли:

1) вигодопріобретателем4 (бенефіціаром) за договорами страхування працівників є роботодавець, який сплачує внески за свій рахунок. Відповідно до ст. 16 Закону про страхування вигодонабувачем може бути, в залежності від умов страхового договору, як застрахована особа, так і страхувальник;

2) страхові внески сплачуються одним з членів сім'ї першого ступеня споріднення.

2 Законодавством не передбачено обмежень щодо сумісників. Тому застрахувати найманого працівника можна як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Але пп. 5.6.2 Закону про прибуток не поширюється на фізичних осіб, які працюють за договорами цивільно-правового характеру.

3 На 01.01.2008 р це обмеження становить 633 грн х 1,4 = 890 грн в сукупності всіх таких видів.

4В відповідно до положень Закону про страхуванні, в страхуванні беруть участь: страховик, страхувальник, застрахована особа і вигодонабувач. Тут вигодонабувач - особа, яка отримає страхові виплати.

Що стосується добровільного соціального страхування, то відповідно до пп. 4.2.9 Закону про прибутки це буде додатковим благом для працівника. Медичне страхування є негрошовій формою отриманого працівником доходу. Тому тут діє п. 3.4 Закону про доходи, і при визначенні об'єкта оподаткування застосовується підвищувальний коефіцієнт, обчислений за формулою:

К = 100: (100 - Сп), де:

Сп - ставка податку, встановлена для таких доходів в момент нарахування.

У 2008 році даний коефіцієнт становить 1,17647.

Виплата страхового відшкодування не включається до складу загального місячного оподатковуваного доходу работніка5, якщо вона отримана у вигляді:

1) суми страхової виплати (страхового відшкодування) або викупної суми, отриманої працівником від страховика-резидента за договором страхованія6 (пп. 4.3.32 Закону про доходи);

2) від суми, отриманої за договором довгострокового страхування життя, суми пенсійної виплати недержавного пенсійного забезпечення, суми виплат за договором пенсійного вкладу, визначених відповідно до пп. 9.8.3 Закону про доходи.

Виплата передбачених пп. 4.3.32 - 4.3.33 Закону про прибутки сум страхової виплати, страхового відшкодування або викупної сумми7 повинна здійснюватися при підтвердженні факту нанесення шкоди страхувальнику на підставі відповідних документов8. Згідно з пп. 2.1.2 Порядку №126, в залежності від виду страхового випадку, такими документами є:

1) копія листка непрацездатності (довідка, завірена в установленому порядку);

2) копія довідки медико-соціальної експертної комісії про встановлення інвалідності;

3) рахунок лікувальної установи, яка в установленому законодавством порядку має право на надання медичних послуги і надавало медичні послуги в зв'язку з виникненням страхового випадку;

4) розрахункові документи (квитанції, фіскальні чеки, прибуткові касові ордери), що підтверджують оплату товарів, робіт, послуг, які передбачені умовами договору страхування та / або необхідність придбання (отримання) яких підтверджена документами (напрямками, рецептами, випискою з призначеннями лікаря з історії хвороби або амбулаторної картки) лікувального закладу, що має право на надання медичних послуг в установленому законодавством порядку.

5 Ці доходи не відображаються в його річній податковій декларації.

6 Іншого ніж довгострокове страхування життя або недержавне пенсійне забезпечення.

7 Відповідно до пп. 4.3.33, це виплати за договором довгострокового страхування життя, виплати з системи недержавного пенсійного забезпечення, виплати за договорами пенсійного вкладу; а згідно з пп. 4.3.32 до таких виплат належать страхові виплати за договором страхування іншому, ніж довгострокове страхування життя або недержавне пенсійне забезпечення.

8Еслі страхувальник помирає, сума страхового виплати оподатковується у складі спадщини згідно з пп. 13.2 Закону про ПДФО.

А відповідно до пп. 2.1.3 Порядку №126 факт нанесення шкоди страхувальнику в результаті нещасного випадку за договором страхування життя або здоров'я підтверджується також копією акта про нещасний випадок, складеного в установленому порядку, а при його відсутності - документами лікувально-профілактичного закладу з підтвердженням факту отримання травми.

Оподаткування страхових виплат, отриманих страхувальником, представлено в таблиці 2.

Таблиця 2

Оподаткування отриманих працівником страхових виплат відповідно до положень Закону про доходи

1. 60% суми:

- одноразової страхової виплати за договором довгострокового страхування життя при досягненні застрахованою особою певного віку, обумовленого у такому страховому договорі, чи при її дожитті до закінчення строку такого договору;

- виплат пенсії на визначений строк, які проводяться з недержавного пенсійного фонду учаснику фонду в порядку та строки, визначені законодавством

Суми регулярних та послідовних виплат (ануїтетів) за договором довгострокового страхування життя або пенсійних виплат за договором пенсійного вкладу, виплат пенсій на визначений строк або довічних пенсій, одержувані платником податку-резидентом, вік якого не менше 70 років 2. 60% сум:

- регулярних та послідовних виплат (ануїтетів) за договором довгострокового страхування життя;

- пенсійних виплат за договором пенсійного вкладу;

- виплат довічної пенсії (довічні ануїтети), крім випадків, визначених у рядку 1 гр. 3 цієї таблиці

3. Викупної суми при достроковому розірванні страхувальником договору довгострокового страхування життя Сума страхової виплати за договором довгострокового страхування життя, якщо внаслідок страхового випадку застрахована особа отримує інвалідність I групи 4. Суми коштів, з яких не було утримано (сплачено) податок та які виплачуються вкладнику з його пенсійного вкладу у зв'язку з достроковим розірванням договору пенсійного вкладу 5. Суми одноразових пенсійних виплат учаснику недержавного пенсійного фонду, за исключени ем одноразових виплат, передбачених у рядку 3 гр. 3 цієї таблиці Сума виплат за договором пенсійного вкладу, виплат пенсії на визначений строк, довічних або одноразових пенсій якщо вкладник, учасник недержавного пенсійного фонду чи застрахована особа отримує інвалідність I групи

Зауважимо, що згідно з п. 3.5 Інструкції №5 внески підприємств за договорами добровільного медичного та пенсійного страхування працівників не включаються до складу фонду оплати праці, і відповідно - в заробітну плату працівника. Тому внески до обов'язкових фондів соціального страхування на них не нараховуються, а ПДФО з цього доходу працівника утримується окремо. При цьому:

1) розмір ПДФО з суми такого доходу визначається окремо від нарахованої зарплати працівника;

2) податкова соціальна пільга не застосовується.

На думку автора, це поширюється також на внески з довгострокового страхування життя.

Недержавне пенсійне страхування

Відповідно до ст. 2 Закону №1057 «Система недержавного пенсійного забезпечення - це складова частина системи накопичувального пенсійного забезпечення, яка ґрунтується на засадах добровільної участі» фізичних осіб і роботодавців у формуванні пенсійних накопичень для отримання учасниками додаткових пенсійних виплат.

Недержавне пенсійне забезпечення здійснюють (ст. 3 Закону №1057):

1) пенсійні фонди (укладення пенсійних контрактів між адміністраторами пенсійних фондів та вкладниками таких фондів);

2) страхові організації (укладення договорів страхування довічної пенсії, страхування ризику настання інвалідності або смерті учасника);

3) банківські установи (укладання договорів про відкриття пенсійних депозитних рахунків для накопичення пенсійних заощаджень у межах суми, визначеної для відшкодування вкладів Фондом гарантування вкладів фізичних осіб).

А згідно зі ст. 7 Закону №1057 учасником недержавного пенсійного фонду є фізична особа, на користь якої сплачуються пенсійні внески і яка має право на отримання пенсійних виплат з такого фонду. При цьому пенсійні виплати можуть виплачуватися учаснику фонду або його спадкоємцю. Вкладник фонду - особа, що перераховує до такого фонду пенсійні внески на користь учасника фонду відповідно до умов пенсійного контракту. Вкладником фонду може бути сам учасник (або дружини, діти, батьки), роботодавець учасника фонду (або профоб'єднання, членом якого є учасник). В складу сукупного місячного оподатковуваного доходу працівника включаються суми страхових внесків (премій), сплачених будь-якою особою-резидентом за такого працівника або в його користь.

Приклад 1 Фірма «АВС» з 01.04.2007 р уклала зі страховою компанією «Скарб» договори недержавного пенсійного страхування:

1) за майстра Савченко О.О. (Оклад 1500 грн) з щомісячною сплатою страхових внесків в сумі 310 грн, сплачених 15.05.2007 р .;

2) за технолога Кравчук Є.О. (Оклад 1340 грн) з одноразовим страховим внеском за квітень - грудень 2007 року в сумі 1710 грн, перерахованої 10.04.2007 р

Прожитковий мінімум на 01.01.2007 р становив 525 грн.

Розрахунки з податку на прибуток потрібно виробляти щокварталу наростаючим підсумком з початку року. У таблиці 3 наведено приклад розрахунку за 2007 р

Таблиця 3

Розрахунки валових витрат за страховими виплатами працівників фірми «АВС» (приклад 1) за 2007 р

5 6 Савченко О.О. 2790,00 * 18000,00 ** 2700,00 6660,00 2700,00 *** Кравчук Є.О. 1710,00 16080,00 ** 2412,00 6660,00 1710,00 *** Разом 4500,00 34080,00 5112,00 - 4410,00 *** * 310,00 х 9 = 2790,00 грн.

** 1500,00 х 12 = 18000,00 грн; 1340,00 х 12 = 16080,00 грн.

*** Сума страхового внеску за Савченко О.О. (2790 грн) перевищує суму в гр.4 (15% річної зарплати), що дорівнює 2700 грн, хоча і не перевищує значення в гр. 5. Тому до ВВ можна включати 2700 грн.
Сума страхового внеску за Кравчук Є.О. (1710 грн) не перевищує суму в гр.4 (15% від річної зарплати), що дорівнює 2412 грн, і не перевищує значення гр. 5. Тому до ВВ можна включати 1710 грн. Отже, всього в ВР можна включити 4410 грн, що буде відображено в стр. 04.5 декларації з прибутку.

Оподаткування доходів працівників фірми «АВС» (на прикладі квітня 2007 року) відображено в таблиці 4. Такі розрахунки необхідно здійснювати щомісяця.

Таблиця 4

Оподаткування доходів працівників компанії «АВС» за квітень 2007 р (приклад 1)

Савченко О.О. 310,00 1500,00 225,00 740,00 (гр. 2 - гр.4) х 1,17647 = 100.00 15,00 Кравчук Є.О. 1710,00 * 1340,00 201,00 740,00 1775,29 ** 266,29 Разом 2020,00 2840,00 426,00 - - 281,29 * Чи оподатковується податком окремо від нарахованої за квітень зарплати і застосовується п. 3.4 Закону про доходи.

** Розрахунок аналогічно розрахунку по Савченко.

Бухгалтерські проводки відображені в таблиці 5.

Таблиця 5

Бухгалтерський і податковий облік витрат на страхування фірми «АВС» (приклад 1) в квітні - травні

№ п / пДатаЗміст операціїБухгалтерський облікСума, грнПодатковий облікД-тК-тВДВВ

I. Нарахування зарплати за квітень I.1. 30.04.2007 р Нараховано зарплату за квітень Савченко О.О. 23 661 1500,00 - 1500,00 Кравчук Є.О. 23 661 1340,00 - 1340,00 I.2. 30.04.2007 р Нараховано внески до фондів за квітень (умовно 40% від зарплати) Савченко О.О. 23 65 600,00 - 600,00 Кравчук Є.О. 23 65 536,00 - 536,00 I.3. 30.04.2007 р Утримано із зарплати внески до фондів (3,5% від зарплати) Савченко О.О. 661 65 52,50 - - Кравчук Є.О. 661 65 46,90 - - I.4. 30.04.2007 р Утримано ПДФО із зарплати Савченко О.О. 661 641 / ПДФО 217,13 - - Кравчук Є.О. 661 641 / ПДФО 193,97 - - II. Облік витрат на страхування працівників II.1. 01.04.2007 р Укладено договір недержавного пенсійного страхування зі страховою компанією «Скарб» - - - - - II.2. 10.04.2007 р Перераховано внески за Кравчук Є.О. 377 311 1710,00 - 1710 * II.3. 10.04.2007 р Відображено страхові внески у складі витрат 654 377 1710,00 - - II.4. 10.04.2007 р Списано на фінансовий результат витрати на страхування 949 791 654 949 1710,00 1710,00 - - II.5. 15.05.2007 р Перераховано внески за Савченко О.О. 377 311 310,00 - 225,00 ** II.6. 15.05.2007 р Відображено страхові внески у складі витрат 654 377 310,00 - - II.7. 15.05.2007 р Списані на фінансовий результат витрати на страхування 949 791 654 949 310,00 310,00 - - III. Оподаткування доходів працівників III.1. 15.05.2007 р Утримано ПДФО з Савченко О.О.

Утримано ПДФО з Кравчук Є.О.

661 661 641 / ПДФО 641 / ПДФО 15,00 266,29 - - III.2. 15.05.2007 р Сплачено ПДФО 641 / ПДФО 311 281,29 - - III.3. 15.05.2007 р Виплачено зарплату за квітень Савченко О.О. 661 301 1215,32 - - Кравчук Є.О. 661 301 832,84 - - * страховий внесок (1710 грн) не перевищує 15% річної зарплати Кравчук Є.О., тому включається до ВВ за підсумками року повністю. За підсумками півріччя в ВР потрапить лише 1206 грн.

** Страховий внесок (310 грн) перевищує 15% зарплати Савченко О.О. на 85 грн (див. таблицю 4), тому до ВВ включаються 225 грн. Але за підсумками півріччя в ВР потрапить сума сплачених внесків за квітень-травень - 620 грн.

Як видно з наведеного прикладу, розрахунок страхових витрат потрібно здійснювати наростаючим підсумком з початку року за кожен податковий період. Та й ймовірні зміни в зарплаті застрахованих працівників також вплинуть на розрахунок.

Довгострокове страхування життя

Довгострокове страхування життя - дуже поширений вид добровільного страхування, умовами договору якого (відповідно до ст. 6 Закону про страхування) може передбачатися здійснення страхових виплат у наступних випадках:

1) у разі смерті застрахованої особи;

2) в разі дожиття застрахованої особи до закінчення терміну дії договору страхування та / або досягнення застрахованою особою визначеного договором віку;

3) у разі нещасного випадку, що стався із застрахованою особою, та / або хвороби застрахованої особи;

4) якщо при настанні страхового випадку передбачено регулярні послідовні довічні страхові виплати (страхування довічної пенсії), обов'язковим є страхування ризику смерті застрахованої особи протягом періоду між початком дії договору страхування та першою страховою виплатою з числа довічних страхових виплат;

5) в інших випадках передбачення ризику смерті застрахованої особи є обов'язковим протягом всього строку дії договору страхування життя.

Податок на прибуток

Законом про прибуток (п. 1.37) передбачено, що для податкового обліку довгострокове страхування життя - це договір:

1) укладений на термін 10 років і більше;

2) з умовою сплати страхових внесків протягом не менше 5-ти років;

3) передбачає страхову виплату у випадках:

- якщо застрахована особа дожила до закінчення терміну дії договору страхування;

- досягла віку, визначеного договором;

- настання події, передбаченої у договорі страхування.

Такий договір не може передбачати часткові виплати протягом перших 10-ти років його дії, крім виплат, що здійснюються при настанні страхових випадків, пов'язаних із смертю застрахованої особи або нещасним випадком чи хворобою застрахованої особи, що призвели до встановлення застрахованій особі інвалідності I групи. При цьому страхова виплата провадиться незалежно від терміну сплати страхових внесків (платежів, премій).

Наголошуємо, що страхування життя персоналу вигідно підприємству з двох причин:

1) з одного боку, воно стимулює працівників, виступаючи додатковим пунктом соцпакета;

2) з іншого боку, надає реальну можливість економити на сплаті податку на прибуток. Адже платежі з довгострокового накопичувального страхування життя працівників можна включати до ВВ періоду в межах 15% заробітної плати застрахованої особи.

Для укладення договору корпоративного страхування життя з підприємством складається список застрахованих осіб відповідно до встановленої страховиком формою.

Цікавий також випадок, коли за умовами договору страхування при настанні страхового випадку страховик може здійснити страхову виплату страхувальнику або іншій особі-вигодонабувачу, визначеній у договорі страхування страхувальником, на користь якої укладено договір страхування (ст. 16 закону про страхуванні). Такою особою може бути працедавець, і тоді застрахований працівник не отримає страхового відшкодування. Таким чином роботодавець може, уклавши із страховиком угоду, сплачувати страхові платежі (премії), які відразу будуть інвестуватися в ЦБ підприємства або розміщуватися в банку на депозиті. А банк, в свою чергу, надає підприємству кредити на пільгових умовах. Отже, крім можливості зменшити свій оподатковуваний прибуток в обсязі виплачених премій і в межах 15% фонду зарплати, підприємство після закінчення терміну договору страхування отримує від страховика накопичену суму і сплачує податок на прибуток, але вже з відстрочкою в 10 років.

Медичне страхування

Відповідно до положень Закону про страхування медичне страхування може бути:

1) обов'язковим - це страхування на випадок хвороби (ст. 7),

2) добровільним - це безперервне страхування здоров'я (ст. 6).

Поліси добровільного медичного страхування можуть бути комплексними і включати кілька програм. Залежно від виду і програми страхування, передбачених в договорі, застрахована особа при настанні страхового випадку може звернутися або до медичного закладу, вказане в договорі страхування, або до страховика, який сам визначить лікувальний заклад, де страхувальнику нададуть необхідну медичну допомогу в розмірі страхової суми і тільки по програмам, визначеним у договорі страхування.

Податок з доходів

Сплачені підприємством за працівника страхові внески за договором медичного страхування є доходом у негрошовій формі і тому включаються до оподатковуваного доходу працівника з коефіцієнтом по п. 3.4 Закону про доходах. А виплачене працівнику страховиком-резидентом страхове відшкодування при настанні страхового випадку за таким договором не включається до складу доходу працівника за умов надання всіх відповідних підтверджуючих документів.

Для отримання страхового відшкодування застрахована особа разом до цих документів подає заяву, в якому необхідно вказати лікувальний заклад, який буде здійснювати лікування, його реквізити, і докласти рахунку про вартість лікувальних препаратів і леченія9.

9 Закон дозволяє лікування працівника як в державних, так і в приватних лікувальних установах.

нормативна база

• Закон про страхування - Закон України від 07.03.96 р №85 / 96-ВР «Про страхування».
• Закон №1058 - Закон України від 09.07.2003 р №1058-IV «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».
• Закон №1057 - Закон України від 09.07.2003 р №1057-IV «Про недержавне пенсійне забезпечення».
• Положення №959 - Положення про обов'язкове особисте страхування від нещасних випадків на транспорті, затвердженого постановою КМУ від 14.08.96 р №959.
• Перелік №1482 - Національний перелік основних (життєво необхідних) лікарських засобів і виробів медичного призначення, затвердженого постановою КМУ від 16.11.2001 р №1482.
• П (С) БО 16 «Витрати» - Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 16 «Витрати», затверджене наказом Мінфіну від 31.12.99 р №318.
• Порядок №126 - Порядок застосування підпунктів 4.3.32 та 4.3.33 пункту 4.3 статті 4 Закону України «Про податок з доходів фізичних осіб» щодо страхових виплат, страхових відшкодувань, викупних сум та пенсійних виплат, отримуваних платником податку за договорами страхування, недержавного пенсійного забезпечення та пенсійного вкладу, затверджений розпорядженням Держфінпослуг від 18.11.2003 р №126.
• Інструкція №5 - Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату від 13.01.2004 р №5.

Наталія Куцміда, «Дебет-Кредит»

Платники єдиного податку не є платниками податку за землю
Судова практика :: Практика
Постанова Верховного суду України від 26.12.2006 р
Позиція позивача. З огляду на те, що позивач є платником єдиного податку, не є платником податку за землю, а тому ДПІ неправомірно визначила йому суму земельного податку та застосувала ...

Вчинку права вимоги «єдінніку»
№ 22 (1.6.2015) :: Суть справи :: Практика
ТОВ на Загальній системе хоче поступитися право вимоги Боргу в 10 тис. Грн.
Поступається ТОВ на єдиному податку. Варіанта два: вчинку за 3 тис. гривень або
вчинку безкоштовно. Який варіант вігіднішій з точки зору оподаткування?
Коли вінікає д ...

Кінцеві бенефіціарі - продовження історії
№ 22 (1.6.2015) :: Суть справи :: Практика
Ажіотаж, Який піднявся вокруг Надання держреєстраторам информации про
кінцевіх бенефіціарів власніків (контролерів) юросіб, заставил
законодавців Прийняти 21.05.2015 р Закон України №475-VIII «Про внесення
змін до Деяк Законів України у ...