Наказ про розірвання трудового договору (Звільнення) має стандартну, встановлену нормативно-правовими документами трудового Кодексу РФ, форму, офіційно зареєстровану в реєстрі паперів під № Т-8.
Наказ про звільнення зразок, юридична специфіка заповнення
Документ оформляється працівниками відділу кадрів підприємства в подвійному екземплярі:перший - залишається там же, другий - надходить в бухгалтерську службу для нарахування всіх необхідних виплат та компенсацій по взаєморозрахунках з працівником. Наказ про звільнення - зразок оформлення:
- У правому верхньому кутку ставиться день, місяць, рік розірвання трудового договору та його номер. Слід врахувати юридичний аспект - день звільнення вважається останнім робочим днем і оплачується, відповідно до ТК Російської Федерації, в повному обсязі.
- Далі надається паспортна інформація про працівника (нормативний регламент вимагає заповнення цієї графи в родовому відмінку).
- Наступний етап: графа «Підстава». Передбачає занесення посилання на документ, який є правовстановлюючим для припинення дії трудового договору . Найчастіше таким папером є письмова заява працівника із зазначенням причини звільнення.
- Форма наказу про звільнення в разі, коли на працівника накладається матеріальна відповідальність , Вимагає заповнення додаткового бланка про наявність, або відсутність претензій матеріального плану до звільнюваного особі.
Наказ про звільнення, зразок оформлення якого наведено вище, передбачає наявність підписів двох сторін - учасників трудового договору: роботодавця (в особі керівника організації або її підрозділу, який здійснював прийом даного громадянина) і звільняє працівника. Лише при наявності підписів двох сторін-учасників трудового процесу, наказ про звільнення має юридичну силу.
При заповненні бланка наказу, слід так само вказати причину звільнення - вона повинна бути аналогічною тій, що вказана в заяві про звільнення, і вписуватися в законодавчо встановлений перелік трактувань звільнення громадян в рамках ТК РФ, основні з яких:
- власне бажання працівника;
- обопільна домовленість сторін;
- ліквідація підприємства, або його штатні перетворення;
- повна непрацездатність за станом здоров'я;
- прогул, порушення трудової і виробничої дисципліни;
- розголошення секретної інформації;
- розкрадання матеріальних цінностей;
- порушення охорони праці .
Форма наказу про звільнення, що містить не повну, або сформульовану неналежним чином інформацію, не має юридичної сили, а сам документ не підлягає виконанню (стаття № 54 ТК).
Витяг з наказу про звільнення
Дана папір містить відомості, прописані в наказі, але в стислій формі. Витяг з наказу про звільнення включає наступну інформацію:
- дата підписання паперу,
- П.І.Б. працівника, який звільняється;
- преамбула наказу, плюс пункт, що стосується безпосередньо факту розірвання трудового договору;
- посаду та ініціали керівника, який завізував папір, а його підпису виписка з наказу про звільнення не передбачає.
Обов'язкова вимога до даного документа: завіряється печаткою підприємства, підписом відповідальної кадрового працівника і написом «вірно». Надається виписка з наказу про припинення трудових відносин між працівником і роботодавцем за місцем вимоги офіційної особи, або стороннього підприємства, приймає на роботу звільненого співробітника.
