Травма на виробництві

1. ЯКІ ПОДІЇ НАЛЕЖАТЬ ДО НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ?
2. ЩО ТАКЕ НЕЩАСНИЙ ВИПАДОК, НЕ ПОВ'ЯЗАНІ З ВИРОБНИЦТВОМ?
3. ХТО МОЖЕ ПРЕТЕНДУВАТИ НА СТРАХОВІ ВИПЛАТИ?
4. ЯКІ ОБОВ'ЯЗКИ НЕСЕ РОБОТОДАВЕЦЬ в ЗВ'ЯЗКУ З НЕЩАСНИХ ВИПАДКОМ НА ВИРОБНИЦТВІ?
5. Як розслідуються НЕЩАСНИЙ ВИПАДОК?
6. Створення і робота комісії
7. терміни розслідування
8. оформлення результатів
9. заповнення звітності
10. ЗА ЩО ВІДПОВІДАЄ РОБОТОДАВЕЦЬ У ЗВ'ЯЗКУ З НЕЩАСНИХ ВИПАДКОМ НА ВИРОБНИЦТВІ?

Травма на робочому місці, навіть не дуже важка, завжди неприємність і для працівника, і для тих, хто відповідає за його безпеку. І якщо, незважаючи на всі обережності, нещасний випадок все-таки відбувся, клопоту роботодавцю не минути. Але що ж потрібно зробити насамперед? Звичайно ж надати першу допомогу потерпілому. А потім приступити до з'ясування всіх обставин нещасного випадку. Щоб уникнути помилок, давайте визначимо алгоритм дій роботодавця і подивимося, які документи необхідно оформляти, якщо працівник отримав травму на виробництві.

Травми бувають різні: легкі і важкі, пов'язані з виною потерпілого і що відбулися випадково. Нас же, стосовно до трудових відносин, в першу чергу цікавить поділ травм за умовами виникнення. У цій підставі їх можна класифікувати на виробничі і не пов'язані з виробництвом (побутові). При цьому травма, отримана на роботі, далеко не завжди є виробничою. Питання про те, до якого виду вона належить, визначається в результаті розслідування в кожному конкретному випадку індивідуально.

Зверніть увагу: поняття «виробнича травма» і «побутова травма» нормативно не закріплені, це не більше ніж повсякденні вирази. Юридично коректні терміни «нещасний випадок на виробництві» та «нещасний випадок, не пов'язаний з виробництвом». Таким чином, під виробничою травмою зазвичай розуміють одне з подій, що відносяться до нещасних випадків на виробництві .

ЯКІ ПОДІЇ НАЛЕЖАТЬ ДО НЕЩАСНИХ ВИПАДКІВ НА ВИРОБНИЦТВІ?

законодавче визначення нещасного випадку на виробництві міститься в ст. 3 Федерального закону від 24.07.1998 № 125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань »(далі - Закон від 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Більш докладний роз'яснення з цієї дивіться у відео:

Нещасний випадок на виробництві - це подія, в результаті якого застрахований отримав каліцтво або інше ушкодження здоров'я при виконанні обов'язків за трудовим договором (контрактом) та в інших випадках, встановлених Законом від 24.07.1998 № 125-ФЗ, як на території страхувальника, так і за її межами, або під час проходження до місця роботи або повернення з місця роботи на транспорті, наданому страхувальником, і яке спричинило необхідність переведення застрахованої на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату ним професійної працездатності або його см рть.

Кодекс конкретизує такі події. Частина 3 ст. 227 ТК РФ відносить до них тілесні ушкодження (травми), в т. Ч. Нанесені іншою особою; тепловий удар; опік; обмороження; утоплення; ураження електричним струмом, блискавкою, випромінюванням; укуси та інші тілесні ушкодження, завдані тваринами і комахами; ушкодження внаслідок вибухів, аварій, руйнування будівель, споруд і конструкцій, стихійних лих та інших надзвичайних обставин; інші ушкодження здоров'я, зумовлені впливом зовнішніх чинників.

Зверніть увагу!
Не всякий нещасний випадок є страховим випадком

Травма може бути віднесена до нещасного випадку на виробництві, якщо перераховані події відбулися:
• протягом робочого часу на території роботодавця або в іншому місці виконання роботи, в т. Ч. Під час встановлених перерв, а також протягом часу, необхідного для приведення в порядок знарядь виробництва і одягу, виконання інших передбачених правилами внутрішнього трудового розпорядку дій перед початком і після закінчення роботи або при виконанні роботи за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу, у вихідні, святкові та неробочі дні;
• при проходженні до місця роботи або з роботи на транспорті роботодавця (його представника) або на особистому транспорті в разі використання особистого транспортного засобу в службових цілях за розпорядженням роботодавця (його представника) або за згодою сторін трудового договору;
• під час прямування до місця службового відрядження і назад, під час службових поїздок на громадському транспорті, а також при перевезенні за завданням роботодавця (його представника) до місця виконання робіт і назад, в т. Ч. Пішки;
• при проходженні на транспортному засобі в якості наступника під час міжзмінного відпочинку (водій-змінник на транспортному засобі, провідник або механік рефрижераторних секції в поїзді, член бригади поштового вагона і ін.);
• при роботі вахтовим методом під час міжзмінного відпочинку, а також при знаходженні на судні (повітряному, морському, річковому) у вільний від вахти і суднових робіт час;
• при здійсненні інших правомірних дій, обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем або здійснюються в його інтересах, в т. Ч. Дій, спрямованих на запобігання катастрофи, аварії або нещасного випадку.

Для цілей соціального страхування страховим випадком вважається підтверджений в установленому порядку факт ушкодження здоров'я застрахованого внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, що спричиняє виникнення зобов'язання страховика здійснювати страхові виплати (ст. 3 Закону від 24.07.1998 № 125-ФЗ).

ЩО ТАКЕ НЕЩАСНИЙ ВИПАДОК, НЕ ПОВ'ЯЗАНІ З ВИРОБНИЦТВОМ?

Як не пов'язаного з виробництвом нещасного випадку можуть розглядатися наступні події:
• смерть внаслідок загального захворювання або самогубства, підтверджена в установленому порядку установою охорони здоров'я та слідчими органами;
• смерть або інше ушкодження здоров'я, єдиною причиною яких стало алкогольне, наркотичне чи інше токсичне сп'яніння (отруєння) працівника (за висновком установи охорони здоров'я), не пов'язане з порушеннями технологічного процесу, де використовуються технічні спирти, ароматичні, наркотичні та інші токсичні речовини;
• нещасний випадок, що стався при здійсненні постраждалим дій, кваліфікованих правоохоронними органами як кримінальне правопорушення (злочин).

Про це йдеться в п. 23 Положення про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях і організаціях, затв. постановою Мінпраці Росії від 24.10.2002 № 73 (далі - Положення від 24.10.2002 № 73).

ХТО МОЖЕ ПРЕТЕНДУВАТИ НА СТРАХОВІ ВИПЛАТИ?

Перелік осіб, нещасні випадки з якими підлягають розслідуванню та обліку, наведено в ч. 2 ст. 227 ТК РФ і п. 2 Положення від 24.10.2002 № 73.

Так, розслідування та обліку підлягають нещасні випадки, що сталися з наступними категоріями постраждалих.

Група 1. Працівники, які виконують роботу за трудовим договором, у т. Ч. Тимчасові, сумісники, надомники і працівники, зайняті на сезонних роботах.

Робочий прийшов на підприємство оформлятися на роботу. Не встигнувши оформити документи, він, переходячи з однієї будівлі в іншу, потрапив під машину і загинув. На знайденому при ньому заяві про прийом на роботу не було віз представників роботодавця, в журналі вступного інструктажу були відсутні записи про проходження інструктажу, не було трудового договору та наказу про його прийомі на роботу. Цей випадок не був визнаний таким, що підлягає розслідуванню відповідно до ст. 227 ТК РФ.

Працівник метрополітену отримав травми під час поїздки до місця проведення первинного інструктажу на робочому місці. На той момент був оформлений трудовий договір і видано наказ про прийом на роботу, видано посвідчення працівника метрополітену. Даний нещасний випадок підлягав розслідування відповідно до вимог ст. 227 ТК РФ, так як громадянин на момент події вже перебував у трудових відносинах з ГУП «Московський метрополітен».

Працюючи на будівельному майданчику одного з житлових комплексів, бетонщик отримав важку травму. Йому надали першу медичну допомогу, а потім на машині швидкої допомоги доставили в міську клінічну лікарню. Там потерпілому поставили діагноз «відкрита черепно-мозкова травма, перелом ключиці, травматична ампутація кисті правої руки». Було також встановлено, що він перебував у стані алкогольного сп'яніння. Вміст алкоголю в крові складав 0,9%, що відповідає легкому ступеню сп'яніння.

Адміністрація будівельної компанії, де працював потерпілий, відповідно до вимог ТК РФ направила повідомлення про те, що сталося в трудову інспекцію, міжрайонну прокуратуру за місцем події нещасного випадку, до філії регіонального відділення ФСС Росії, в орган виконавчої влади суб'єкта РФ, а також в Московську федерацію профспілок , хоча потерпілий не був членом профспілки.

Повідомлення було направлено через кілька годин після того, що сталося, що дозволило оперативно організувати розслідування нещасного випадку.

Була створена комісія під головуванням державного інспектора праці, до складу якої увійшли: технічний інспектор профспілки, представник ФСС Росії і представники адміністрації будівельної компанії. Для початку необхідно було встановити, чи підлягає даний нещасний випадок розслідування як нещасний випадок на виробництві відповідно до ст. 227 ТК РФ і п. 1 Положення від 24.10.2002 № 73.

У ситуації, що розглядається потерпілий був працівником, який виконував роботу на підставі трудового договору. Нещасний випадок стався на території будівельного майданчика, т. Е. На робочому місці потерпілого. Тому дана подія має бути розслідувано як нещасний випадок на виробництві. Те, що потерпілий перебував у стані алкогольного сп'яніння, не впливає на необхідність розслідування нещасного випадку.

При розгляді нещасного випадку не має значення, оформив роботодавець трудовий договір з працівником у письмовій формі чи ні. Відповідно до ч. 2 ст. 67 ТК РФ договір вважається укладеним з того моменту, коли працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. Нагадаємо, що при фактичному допущенні до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з працівником трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення його до роботи. У спірних випадках питання про наявність трудових відносин вирішується в судовому порядку.

Підлягають розслідуванню також нещасні випадки, що сталися безпосередньо з роботодавцем - фізичною особою та керівником організації. Винятки становлять випадки, коли керівник організації є єдиним учасником (засновником), членом організації або власником її майна (ч. 2 ст. 273 ТК РФ).

Група 2. Студенти та учні освітніх закладів усіх типів, які проходять виробничу практику в організаціях, а також інші особи, які проходять профнавчання або перенавчання відповідно до учнівським договором. Якщо нещасний випадок з даними особами стався під час навчально-виховного процесу в освітніх установах, то розслідування і оформлення проводиться в порядку, встановленому Міносвіти Росії за узгодженням з Мінздоровсоцрозвитку Росії.

Студент на час виробничої практики влаштувався різноробочим на завод залізобетонних виробів. У перший день роботи йому доручили очистити ліфтову шахту від будівельного мотлоху. В процесі очищення на нього зверху посипався сміття. Молода людина підняв голову - і в цей час йому в ліве око потрапив цементний розчин, який викликав хімічний опік рогівки тяжкого ступеня. Дана подія підлягає розслідуванню та обліку в загальновстановленому порядку як нещасний випадок на виробництві.

Група 3. Особи, засуджені до позбавлення волі і привертаються до праці адміністрацією кримінально-виправної установи та інших організацій.

Група 4. Інші особи, які беруть участь з відома роботодавця у виробничій діяльності організації, правовідносини з якими не передбачають укладення трудових договорів.

До таких осіб належать:
• військовослужбовці, студенти і учні освітніх установ відповідного рівня, спрямовані в організації для виконання будівельних, сільськогосподарських та інших робіт, не пов'язаних з несенням військової служби або навчальним процесом
• члени сімей роботодавців - фізичних осіб (глав селянських фермерських господарств), члени кооперативів, учасники господарських товариств або інших товариств, що працюють у них (в них) за власний рахунок;
• члени рад директорів (спостережних рад) організацій, конкурсних та зовнішніх керуючих;
• громадяни, які залучаються за рішенням компетентного органу влади до виконання суспільно-корисних робіт яких заходів цивільного характеру;
• працівники сторонніх організацій, спрямовані за домовленістю між роботодавцями з метою надання практичної допомоги з питань організації виробництва;
особи, які проходять науково-педагогічну і наукову підготовку в системі післявузівської професійної освіти (аспіранти та докторанти);
працівники, що проходять перенавчання без відриву від роботи на основі укладеного з роботодавцем учнівського договору;
• психічно хворі, які отримують лікування в психіатричних (психоневрологічних) установах, які залучаються до праці в порядку трудотерапії відповідно до медичних рекомендацій.

Чи потрібно оформляти нещасний випадок, якщо потерпілий виконував роботи або надавав послуги за цивільно-правовим договором?

Як правило, виконавець за таким договором не є застрахованою особою. Нагадаємо: фізичні особи, які виконують роботу на підставі цивільно-правового договору, підлягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, якщо відповідно до зазначеного договору страхувальник зобов'язаний сплачувати страховикові страхові внески (п. 1 ст. 5 Закону від 24.07. 1998 року № 125-ФЗ).

Отже, щоб визнати нещасний випадок на виробництві з виконавцем за цивільно-правовим договором страховим, потрібно в тексті цивільно-правового договору окремо обумовити обов'язок роботодавця сплачувати в регіональне відділення ФСС Росії відповідні внески (ст. 3, п. 1 ст. 5 Закону від 24.07 .1998 № 125-ФЗ). Тільки тоді виконавець може розраховувати на страхове забезпечення.

Зверніть увагу! При наявності відповідних обставин повинні розслідуватися нещасні випадки, що відбулися не тільки з співробітниками організації, а й сліцамі, що працюють за цивільно-правовим договором

Однак незалежно від зазначених вище обставин на підставі заяви потерпілого або членів його сім'ї важкі нещасні випадки і нещасні випадки зі смертельними наслідками, що сталися з особами, які виконували роботу на основі договору цивільно-правового характеру, розслідуються у встановленому порядку державними інспекторами праці. На це вказано в п. 16 Положення від 24.10.2002 № 73.

Таким чином, при наявності відповідних обставин повинні розслідуватися нещасні випадки, що відбулися не тільки з співробітниками організації, а й з особами, які працюють за цивільно-правовим договором.

Якщо організація сплачувала страхові внески від нещасних випадків і профзахворювань згідно з умовами цивільно-правового договору, то до складу комісії повинен увійти представник регіонального відділення ФСС Росії. Відповідно, в даній ситуації організація протягом доби повинна повідомити про подію з виконавцем територіальний орган ФСС Росії за місцем своєї реєстрації (подп. 6 п. 2 ст. 17 Закону від 24.07.1998 № 125-ФЗ). Форма повідомлення та ж, що і у разі нещасного випадку, що стався з працівником, які працюють за трудовим договором, з тією відмінністю, що в рядку 5 вказується «Цивільно-правовий договір № ... дата ...».

потерпілому оплачується лікарняний лист нового зразка . При втраті професійної працездатності призначаються щомісячна і одноразова страхові виплати, проводиться оплата додаткових витрат на лікування, догляд, придбання ліків, протезів.

Зверніть увагу: за цим договором дійсно повинен бути цивільно-правовими, а не трудовим. Якщо в ході розслідування нещасного випадку будуть отримані відомості, що дають достатні підстави вважати, що таким договором фактично регулювалися трудові відносини потерпілого й роботодавця, то акт про розслідування нещасного випадку разом з іншими матеріалами розслідування направляється інспектором ГИТ в суд з метою визначення характеру правовідносин сторін цього договору . Рішення про остаточне оформлення такого нещасного випадку буде прийматися державним інспектором ГИТ в залежності від суті судового рішення (ч. 3 п. 28 Положення від 24.10.2002 № 73).

ЯКІ ОБОВ'ЯЗКИ НЕСЕ РОБОТОДАВЕЦЬ в ЗВ'ЯЗКУ З НЕЩАСНИХ ВИПАДКОМ НА ВИРОБНИЦТВІ?

Якщо в організації стався нещасний випадок, роботодавець зобов'язаний здійснити ряд заходів, передбачених ст. 228 ТК РФ.

Обов'язок 1. Негайно організувати першу допомогу потерпілому, при необхідності доставити його в медичну організацію транспортним засобом роботодавця або за його рахунок (ст. 223 ТК РФ).

Обов'язок 2. Вжити невідкладних заходів щодо запобігання впливу травмуючих чинників на інших людей.

Обов'язок 3. Зберегти обстановку на момент події, якщо немає загрози життю і здоров'ю інших людей. Якщо це неможливо - зафіксувати обстановку (скласти схеми, провести фотографування або відеозйомку, інші заходи).

Обов'язок 4. Вжити заходів щодо організації розслідування нещасного випадку та оформлення матеріалів розслідування.

Обов'язок 5. Направити в ряд інстанцій (а також родичам потерпілого - при важкому нещасний випадок або нещасний випадок із смертельним наслідком) повідомлення (повідомлення) про нещасний випадок.

Зверніть увагу!
Інформацію про те, кого і в які терміни повинен сповістити роботодавець см. НА № 8'2010

Встановити, яким саме є нещасний випадок (важким або легким), можна по Схемі визначення ступеня тяжкості ушкодження здоров'я при нещасних випадках на виробництві (додаток до наказу Міністерства охорони здоров'я України від 24.02.2005 № 160). Які ушкодження отримав потерпілий - кваліфікують лікарі стаціонару, травм-пункту або іншої організації охорони здоров'я при його первинному огляді.

Направити повідомлення (повідомлення) роботодавець-страхувальник може будь-яким зручним для нього способом - по телефону, факсом, електронною поштою або телеграфом. Головне, щоб обраний спосіб забезпечував дотримання встановлених термінів.

Як розслідуються НЕЩАСНИЙ ВИПАДОК?

Для розслідування нещасного випадку на виробництві насамперед потрібно сформувати спеціальну комісію. Порядок її формування встановлений ст. 229 ТК РФ і залежить від того, з яким працівником стався нещасний випадок (табл. 1).

Таблиця 1

Порядок формування комісії з розслідування нещасного випадку

Створення і робота комісії

Роботодавець повинен негайно сформувати комісію в складі не менше трьох осіб і очолити її. До комісії обов'язково повинні увійти:
• фахівець з охорони праці або особа, призначена відповідальною за організацію роботи з охорони праці наказом (розпорядженням) роботодавця;
• представник роботодавця;
• представник виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників, уповноважений з охорони праці.

Зверніть увагу!
Груповим є нещасний випадок, що стався з двома і більше особами

При груповому нещасному випадку, важкий нещасний випадок, нещасний випадок із смертельним наслідком до складу комісії повинні входити також державний інспектор праці, представники органу місцевого самоврядування, профспілки та територіального органу ФСС Росії (якщо постраждали застраховані особи). Якщо потерпілий був прикомандирований (спрямований), то до складу комісії можна включити і представника його роботодавця.

Потерпілий має право брати участь в розслідуванні нещасного випадку особисто або через свого представника.

Склад комісії з розслідування нещасного випадку затверджується наказом (розпорядженням) роботодавця (додаток 2).

В ході розслідування комісія повинна:

1. Ознайомитися з локальними нормативними актами організації щодо забезпечення безпечних умов праці, виявити осіб, відповідальних за дотримання правил техніки безпеки.

2. Провести (організувати) фото- і відеозйомку місця події, дослідження і випробування, необхідні для встановлення обставин події, скласти плани, ескізи, схеми.

3. Виявити та опитати очевидців події, осіб, винних у порушенні вимог охорони праці.

4. Отримати пояснення від роботодавця і потерпілого.

5. Встановити обставини і причини нещасного випадку, винних осіб, які допустили порушення вимог охорони праці.

Таблиця 2

Терміни розслідування нещасних випадків

6. З'ясувати, пов'язаний нещасний випадок з виробництвом чи ні, визначити, чи є він страховим випадком (від цього залежить порядок призначення допомоги потерпілому).

7. Розробити пропозиції щодо попередження подібних випадків.

8. Сформувати матеріали розслідування.

Зверніть увагу! Роботу комісії з розслідування нещасного випадку фінансує роботодавець (ч. 2 ст. 229 ТК РФ)

терміни розслідування

Статтею 2291 ТК РФ встановлено терміни для розслідування нещасних випадків (табл. 2).

Для проведення заходів додаткової перевірки обставин нещасного випадку голова комісії може продовжити зазначений термін розслідування, але не більше ніж на 15 днів.

оформлення результатів

Результати роботи комісії повинні бути оформлені документально. У пакет документів входить наступне.

1. Матеріали розслідування:
• наказ про створення комісії з розслідування нещасного випадку;
• плани, ескізи, схеми, протокол огляду місця події (форма № 7, Додаток 1 до постанови Мінпраці Росії від 24.10.2002 № 73), при необхідності - фото- і відеоматеріали;
• документи, що характеризують стан робочого місця, наявність небезпечних і шкідливих виробничих факторів;
• виписки з журналів реєстрації інструктажів з охорони праці та протоколів перевірки знання потерпілими вимог охорони праці;
• протоколи опитувань очевидців нещасного випадку і посадових осіб, пояснення постраждалих (форма № 6, Додаток 1 до постанови Мінпраці Росії від 24.10.2002 № 73);
• експертні висновки фахівців, результати технічних розрахунків, лабораторних досліджень і випробувань;
• медичний висновок про характер і ступінь тяжкості ушкодження здоров'я потерпілого (причина смерті, знаходження потерпілого в стані алкогольного сп'яніння);
• копії документів про отримання постраждалим спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту;
• виписки з приписів про виявлені раніше порушення вимог охорони праці та про їх усунення та ін. (Конкретний перелік матеріалів розслідування визначається головою комісії в залежності від характеру і обставин нещасного випадку).

2. Акт про нещасний випадок на виробництві за формою Н-1 або форми № Н-1ПС (форми 2 або 3, Додаток 1 до постанови Мінпраці Росії від 24.10.2002 № 73).

Якщо комісія кваліфікує нещасний випадок як стався на виробництві, необхідно скласти акт за формою Н-1 (додаток 3). Якщо нещастя трапилося зі спортсменом, складається акт за формою Н-1ПС.

Зверніть увагу! Вина працівника в отриманні травми - підстава для зменшення його щомісячної страхової виплати

У даних актах необхідно вказати відомості про постраждалих, членів комісії, що розслідує подію, про очевидців, про проведені з працівником інструктажі, докладно описати обставини події із зазначенням осіб, які допустили порушення правил охорони праці. На підставі медичного висновку в акті вказується ступінь тяжкості ушкодження здоров'я потерпілого. У разі встановлення факту грубої необережності потерпілого в акті відбивається ступінь його вини у відсотках, визначена за результатами розслідування нещасного випадку на виробництві. Це пов'язано з тим, що вина працівника - підстава для зменшення його щомісячної страхової виплати. Про це йдеться в ст. 230 ТК РФ і ст. 14 Закону від 24.07.1998 № 125-ФЗ. В цілому зміст акта повинно відповідати висновків комісії, яка проводила розслідування нещасного випадку.

Акт підписується членами комісії, затверджується роботодавцем і завіряється печаткою, а також фіксується в Журналі реєстрації нещасних випадків на виробництві.

Зверніть увагу!
Термін зберігання акта про нещасний випадок на виробництві, матеріалів розслідування і Журналу реєстрації нещасних випадків на виробництві - 45 років

У триденний термін після затвердження акта роботодавець зобов'язаний видати один екземпляр потерпілому, а в разі його загибелі - родичам на їх вимогу. Другий примірник акта разом з матеріалами розслідування зберігається за місцем роботи потерпілого (п. 30 Положення від 24.10.2002 № 73 та ч. 6 ст. 230 ТК РФ). При страхових випадках на виробництві третій примірник акта за формами Н-1 або Н-1ПС і копії матеріалів розслідування роботодавець направляє до територіального органу ФСС Росії за місцем реєстрації в якості страхувальника.

Якщо потерпілий при нещасному випадку - працівник іншої організації, про це обов'язково роблять позначку, і четвертий примірник акта роботодавець направляє на адресу основного місця роботи потерпілого (ч. 7 ст. 230 ТК РФ).

3. Акт про розслідування групового нещасного випадку (важкого нещасного випадку, нещасного випадку із смертельним наслідком) (форма 4, Додаток 1 до постанови Мінпраці Росії від 24.10.2002 № 73).

При груповому нещасному випадку (важкий нещасний випадок, нещасний випадок із смертельним наслідком) оформляється акт за формою 4. Крім акту, складеного за формою 4, на кожного потерпілого окремо складається акт за формою 2. Один примірник форми 4 разом з матеріалами розслідування і копіями індивідуальних актів (за формою 2) направляється в прокуратуру, а другий зберігається у роботодавця. Копії акта та матеріалів розслідування направляються, крім того, в відповідну державну інспекцію праці, територіальний орган федерального нагляду, а при страховому випадку - до територіального підрозділу ФСС Росії.

4. Журнал реєстрації нещасних випадків на виробництві (форма 9, Додаток 1 до постанови Мінпраці Росії від 24.10.2002 № 73).

Підписані усіма проводили розслідування особами акти затверджуються роботодавцем, завіряються печаткою та реєструються в Журналі реєстрації нещасних випадків на виробництві (додаток 4), який підлягає зберіганню в організації протягом 45 років.

5. Повідомлення про наслідки нещасного випадку на виробництві та вжиті заходи (форма 8, Додаток 1 до постанови Мінпраці Росії від 24.10.2002 № 73).

Роботодавець зобов'язаний направити Повідомлення в відповідну державну інспекцію праці, а в необхідних випадках - в територіальний орган федерального органу виконавчої влади, що здійснює функції по контролю і нагляду у встановленій сфері діяльності, після закінчення періоду тимчасової непрацездатності потерпілого.

заповнення звітності

Всі зареєстровані нещасні випадки на виробництві включаються в річну звітність федерального статистичного спостереження за травматизмом на виробництві - в форму № 7-травматизм «Відомості про травматизм на виробництві та професійні захворювання за 20 г.», затв. постановою Росстату від 07.08.2009 № 163 та подану не пізніше 25 січня року, наступного за звітним.

Крім того, відомості про чисельність постраждалих від нещасних випадків на виробництві слід відобразити в таблиці 13 Розрахунку по нарахованих і сплачених страхових внесках на обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством і по обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань , а також за видатками на виплату страхового забезпечення (форма 4-ФСС Росії), затв. наказом Міністерства охорони здоров'я України від 06.11.2009 № 871н.

Разом з формою 4-ФСС Росії організація-страхувальник має подати до територіального відділення ФСС Росії також Звіт про використання сум страхових внесків на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань на фінансування запобіжних заходів зі скорочення виробничого травматизму і професійних захворювань працівників, затв . постановою ФСС Росії від 15.10.2008 № 209 (Додаток 1).

ЗА ЩО ВІДПОВІДАЄ РОБОТОДАВЕЦЬ У ЗВ'ЯЗКУ З НЕЩАСНИХ ВИПАДКОМ НА ВИРОБНИЦТВІ?

Согласно ст. 212 ТК РФ на роботодавця покладаються обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці, а також щодо забезпечення обов'язкового соціального страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. За невиконання цих обов'язків роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності (табл. 3).

Державний нагляд і контроль за дотриманням роботодавцями трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, а також встановленого порядку розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві, здійснює Роструд через державні інспекції праці (ДІП). На це вказано в пп. 4 і 5.1 Положення про Федеральну службу з праці та зайнятості, затв. постановою Уряду РФ від 30.06.2004 № 324.

Таблиця 3

відповідальність роботодавця

Чи існує термін давності розслідування нещасного випадку на виробництві?

Терміну давності розслідування нещасного випадку, що стався з працівником під час виконання ним трудових обов'язків, не існує.

Більш того, за заявою потерпілого або його родичів про те, що нещасний випадок був схований роботодавцем або розслідувався з порушеннями, державний інспектор праці повинен провести додаткове розслідування незалежно від того, скільки часу пройшло з моменту цього нещасного випадку (п. 25 Положення від 24.10. 2002 року № 73).

У наступному номері ми поговоримо про особливості виплат потерпілим від нещасного випадку на виробництві, а також про оподаткування таких виплат.

Додаток 1

Приклад оформлення повідомлення про страховий випадок

Додаток 2

Приклад оформлення наказу про створення комісії з розслідування нещасного випадку

додаток 3

Приклад оформлення акту про нещасний випадок на виробництві