Російське законодавство дає пряму відповідь на питання, утримуються аліменти з матеріальної допомоги до відпустки. У переважній більшості випадків не стягуються аліменти з матеріальної допомоги, адже зазвичай вона не є джерелом доходів, з якого утримуються аліменти. Постанова Уряду РФ №841 від 18.07.1996 точно перераховує види доходів, з яких стягуються виплати. У цьому юридичному документі можна простежити таку закономірність: якщо грошова підтримка має соціальний або цільової (адресний) характер, якщо вона спрямована, щоб вирішити певний життєво-побутової питання, то з неї не можна утримувати аліменти. Але з іншого боку, виплати будуть стягуватися в тих випадках, якщо грошова підтримка є джерело доходів платника.
Важливо: головний принцип, яким керується законодавець, полягає в тому, що утримання аліментів вважається правомірним лише з джерел доходів. З матеріальної допомоги, що має яскраво виражену соціальну спрямованість і цільовий характер, держава не передбачає утримання виплат. Якщо людині, дійсно, потрібні гроші в складній, важкій життєвій ситуації, то держава не буде у нього їх відбирати на виплати.
У законі міститься безліч випадків, в яких грошові виплати утримуються або не утримуються. Ось лише деякі існуючі в Російській Федерації види грошових виплат з МП:
- МП при народженні дитини. Такий вид виплати має цільове і соціально-орієнтоване призначення. Сума виплати чітко прописана в законі. Заборонено утримувати субсидії з суми, отриманої при народженні дитини. Такий захід суттєво порушила б права новонародженого, зробила б згубний вплив на виховання та утримання дитини, погіршила б становище сім'ї. А згідно з Конституцією РФ, Росія є соціальною державою (ст. 9), держава захищає і підтримує інститут сім'ї. Отже, не відбувається стягування аліментів грошової підтримки, наданої при народженні дитини.
- МП на оздоровлення. Така виплата надається людям, що страждають від недуги, захворювання. В такому випадку аліменти можуть як стягуватися, так і немає. Пояснимо чому: наприклад, співробітнику підприємства надали путівку в оздоровчий санаторій. Ця виплата прирівнюється до додаткового джерела прибутку, отже, з неї здійснюється утримання в загальному порядку. Але якщо людині виділили грошову субсидію на проведення медичної операції, від якої залежить його життя, то така субсидія буде мати цільовий характер, соціальну спрямованість. Утримання аліментів не відбудеться.
- МП на поховання. Абсолютно очевидно, що подібний вид субсидії має тільки соціальний характер. Призначення допомоги також цільове - надати грошові кошти на поховання померлого. Подібний вид фінансової підтримки може виділятися, якщо помер хто-небудь з найближчих родичів (мати, батько, дитина, чоловік / дружина). Закон категорично забороняє утримувати аліменти в цьому випадку.
- МП, що надається в разі катастрофи природного характеру (зсув, ураган, землетрус, повінь і т.п.), розкрадання матеріального майна, не може утримуватися на аліменти. З усією матеріальної допомоги, що виплачується в надзвичайних ситуаціях, неможливо проводити утримання.
Заборонено утримання МП, якщо людина отримала каліцтво або травму, виконуючи свої службові обов'язки, якщо була здійснена реєстрація шлюбу, якщо платник отримав компенсацію за завдану майнову або моральну шкоду.
Необхідно дізнатися, до якого виду матеріальної допомоги належать відпускні. МП до відпочинку вважається додатковим прибутком людини, платить аліменти. Такий вид доходу надає покращені умови життя, дає співробітнику можливість якісно і комфортно відпочити. Що стосується субсидії, що виплачується до відпочинку за заявою співробітника, то її прийнято вважати винагородою за виконану роботу. Така грошова субсидія не має ні соціальний, ні цільової характер, вона покращує життєвий рівень співробітника, надає працівникові можливість для гідного, комфортного відпочинку. У Постанові Уряду РФ ясно прописано, що виплата утримується з суми середнього заробітку, який зберігається за працівником у кожному випадку, передбаченому трудовим законодавством. До цих випадків стосується і відпустку.
Закон прирівнює грошову допомогу до відпочинку до джерел доходу. Отже, відбувається утримання аліментів в повному розмірі. Процес виплати відбувається так: відпускні, включаючи МП, повинні бути виплачені за 3 дні до того, як працівник відправиться відпочивати. Платежі перераховуються в період 3 днів з того моменту, як була призначена виплата. Виплати перераховуються одержувачу до того моменту, коли платник піде у відпустку.
Даний вид виплат відрізняється від попередніх тим, що його терміни конкретно визначені Трудовим Кодексом РФ ст. №136. На рахунок одержувача кошти повинні бути відправлені не пізніше, ніж за 3 дні до того, як платник буде перебувати у відпустці. Недотримання встановлених законом термінів тягне за собою негативні наслідки для платника.
Людина, якій належить виплачувати аліменти, має законне право вимагати їх від платника, якщо той отримує МП до відпустки. Подібна грошова субсидія прирівнюється законодавством до додаткового джерела прибутку, вона не має соціальної спрямованості, це не грошові кошти, що надаються у важкій життєвій ситуації, мета цієї грошової підтримки - поліпшити життєвий рівень працівника, надати йому можливість якісно відпочити. Отже, це додаткове джерело доходів, зобов'язаний стягуватися в загальному порядку.
