➤ Розірвання строкового трудового договору

1. Як оформити звільнення після закінчення строкового трудового договору
2. Покрокова інструкція: звільнення по закінченню строкового трудового договору
3. Дострокове звільнення за строковим трудовим договором
4. Коли розірвання строкового трудового договору після закінчення терміну неможливо
5. Звільнення вагітної за строковим трудовим договором

Як оформити розірвання строкового трудового договору, дію якого добігає кінця? Чи можна розпрощатися з працівником достроково? Відповіді в покрокової інструкції. Даємо готові формулювання для документів і корисний розраховувач.

Скачайте корисний документ:

Як оформити звільнення після закінчення строкового трудового договору

Трудовий договір з обмеженим терміном дії дає право звільнити працівника, як тільки настане обумовлена ​​сторонами дата або подія. Ми підготували покрокову інструкцію, яка допоможе правильно оформити процедуру.

Покрокова інструкція: звільнення по закінченню строкового трудового договору

Крок 1. Повідомте співробітника про майбутнє звільнення

Зробити це потрібно в письмовій формі як мінімум за 3 календарних дні до наміченої дати. Якщо договір укладався на час виконання обов'язків відсутнього працівника, повідомлення можна не відправляти.

★ Для точного розрахунку використовуйте автоматичний онлайн-калькулятор в «Системі Кадри».

Крок 2. Переконайтеся, що повідомлення отримане адресатом

Щоб уникнути претензій з боку наглядових органів і скарг працівника на незаконне звільнення, ознайомте його з документом під підпис.

Крок 3. Видайте наказ про припинення трудового договору

★ У «Системі Кадри» ви знайдете типову форму Т-8

Також ви можете використовувати власний бланк. У графі «Підстава звільнення» напишіть «в зв'язку із закінченням строку трудового договору, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ». Реквізити договору, дію якого припиняє наказ, вкажіть нижче.

Фрагмент наказу за формою Т-8 «Підстава звільнення»

Крок 4. Заповніть трудову книжку

Для запису про звільнення використовуйте таку ж формулювання, як в наказі. Посилайтеся на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За документ-підстави вкажіть наказ про припинення трудового договору, в графі 4 відобразіть його реєстраційний номер і дату видання.

Крок 5. Ознайомте співробітника з наказом під підпис і розрахуйтеся

В останній робочий день відійти працівникові заповнену трудову книжку, виписки та інші документи, що мають відношення до роботи, виплатите зарплату з усіма належними надбавками і компенсацію за невикористану відпустку.

★ Експерт «Системи Кадрів» розповість, що робити, якщо дата звільнення випала на вихідні

Дострокове звільнення за строковим трудовим договором

Достроково припинити строковий трудовий договір можна тільки на загальних підставах. Якщо про це попросив сам працівник, керуйтеся нормами ст. 80 ТК РФ. Якщо рішення про дострокове звільнення приймає роботодавець - ст. 81 ТК РФ. Найпростіше оформляти розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника.

Якщо співробітник просить достроково припинити договір, потрібно:

1. Прийняти та зареєструвати заяву про звільнення, з власноручним підписом роботка. Не можна звільняти працівника на підставі усної прохання. Подати заяву можна в будь-який момент, без пояснення причин.
2. Визначити дату звільнення. Для працівників, найнятих на короткий період (менше 2 місяців), термін відпрацювання дорівнює 3 днях, для всіх інших - 2 тижнях з дати, наступної за днем ​​подачі заяви. Втім, можна проявити лояльність і звільнити співробітника без відпрацювання або скоротити її за взаємною домовленістю.
3. Видати наказ на звільнення за власним бажанням за строковим договором. У графі «Підстава звільнення» пишемо «з ініціативи працівника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ », нижче вказуємо реквізити заяви. При заповненні трудової книжки використовується аналогічна формулювання, але в якості документа-підстави вказується не заява, а наказ на звільнення .
4. Розрахуватися з працівником в останній робочий день. Ознайомте його з наказом, видайте документи, виплатите зарплату разом з надбавками і компенсаціями.

Незалежно від обставин, при яких укладався строковий трудовий договір, звільнення за власним бажанням рідко породжує довгограючі конфлікти. Але, якщо ініціатором припинення трудових відносин стає роботодавець, все відбувається з точністю до навпаки. Звільнений достроково співробітник подає скарги та судові позови. Компанії доводиться доводити правомірність прийнятого рішення.

Порада від редакції сайту kdelo.ru

Обставини змушують звільнити «строковика» завчасно? Постарайтеся досягти компромісу, уклавши угоду сторін (Ст. 78 ТК РФ). Якщо не вийде, оформляйте розірвання строкового трудового договору з ініціативи роботодавця.

Звільняючи співробітника достроково, роботодавець застосовує один з пунктів ст. 81 ТК РФ:

• ліквідація організації або припинення діяльності ІП;
• скорочення чисельності або штату працівників;
• втрата довіри;
• неодноразове невиконання або одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків;
• невідповідність займаній посаді;
• незадовільний результат випробування;
• подання підроблених документів при працевлаштуванні.

Увага! До окремим категоріям персоналу застосовують і інші підстави: до педагогів - вчинення аморального проступку, до директора або головного бухгалтера - зміна власника майна компанії, і т.д.

Іноді працівник, намагаючись уникнути звільнення «за статтею», просить оформити звільнення за власним бажанням. Строковий трудовий договір в цьому випадку не перешкода, ви маєте право як задовольнити прохання, так і відмовити. Головне - ретельно перевіряйте всі документи, щоб підтвердити законність процедури при перевірці або в суді, і переконайтеся у відсутності прямої заборони на звільнення.

Коли розірвання строкового трудового договору після закінчення терміну неможливо

Трудовий договір після закінчення терміну дії не розривається автоматично. Якщо прописана в договорі дата настала, але жодна зі сторін не заявила про його припинення, трудові відносини вважаються безстроковими. З цього моменту припинити їх на підставі, передбаченому ст. 79 ТК РФ, вже не можна. Щоб уникнути такого результату, фіксуйте дати закінчення договорів, укладених компанією, в окремому журналі.

Звільнення вагітної за строковим трудовим договором

Сувора заборона на припинення строкового трудового договору діє по відношенню до вагітних жінок. Якщо термін закінчується в період вагітності співробітниці, звільнити її не можна (ст. 261 ТК РФ). Виняток встановлено лише щодо ситуації, коли співробітницю взяли на період відсутності основного працівника і перевести її на іншу посаду немає можливості.

За загальним правилом, доведеться продовжувати договір до завершення вагітності, а коли народиться дитина - до виходу співробітниці з відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

★ Детальніше читайте в журналі «Кадрове справа»: Строковий договір з вагітною: звільнити не можна залишити

висновок

Припинити строковий трудовий договір можна як після закінчення терміну (на підставі ч. 1 ст. 79 ТК РФ), так і достроково, на загальних підставах. Щоб трудові відносини не перетворилися в безстрокові, відстежуйте дати планових звільнень, заздалегідь розсилайте повідомлення і своєчасно оформляйте накази.