Як взяти за свій рахунок відпустку: відпустку без утримання, в яких випадках і кому надається

1. Кому взагалі може бути надано таку відпустку?
2. Інші категорії громадян, що претендують на відпустку без утримання
3. Як взяти відпустку за свій рахунок: порядок дій
4. Максимальний термін перебування в неоплачуваній відпустці
5. Права працівника, який перебуває в такій відпустці

Перед тим як взяти відпустку за свій рахунок, потрібно чітко усвідомлювати, що роботодавець не сплатить жодного дня перебування в ньому. Саме тому такий вид «відпочинку» називають інакше «без змісту». Основна причина взяти таку відпустку - непередбачені життєві обставини, що вимагають вашої термінового втручання. Взаємовідносини працівника і підприємства в цьому питанні, як і в багатьох інших, регулює Трудовий кодекс, а також ряд Федеральних законів.

зміст:

1. Кому взагалі може бути надано таку відпустку?
2. Інші категорії громадян, що претендують на відпустку без утримання
3. Як взяти відпустку за свій рахунок: порядок дій
4. Максимальний термін перебування в неоплачуваній відпустці
5. Права працівника, який перебуває в такій відпустці

Кому взагалі може бути надано таку відпустку?

Все питання з відпустками і взагалі відносини роботодавця і службовця регулюється Трудовим кодексом. У статті № 128 перераховуються ті категорії громадян, яким таке звільнення має бути надано на першу вимогу. До них відносяться:

• працевлаштовані пенсіонери. Причому обумовлюються саме люди, які вийшли на пенсію по досягненню встановленого законом віку;
• близькі родичі військових, які загинули під час проходження служби;
• будь-які працюють особи, яким необхідний відпустку в зв'язку з народженням дитини або весіллям, або смертю родича .;
• працевлаштовані інваліди.

Також ТК зобов'язує роботодавця надавати відпустку без утримання тим співробітникам, які планують здавати вступні іспити для вступу до ВНЗ та установи середньо спеціальної освіти. Теж саме стосується і вже навчаються осіб, яким треба буде здавати чергову сесію.

Обумовлений і точний перелік вступників до ВНЗ, які можуть претендувати на таку відпустку. Він перерахований в статті № 173 Трудового кодексу. Це такі особи:

• ті, хто тільки ще допущений до вступних іспитів до ВНЗ;
• відвідують підготовчі курси для такого надходження;
• працівники вже навчаються за денною (очною) формою.

Увага! Все це стосується переважно працівників, місце навчання яких має акредитацію від держави і входить до відповідного переліку Міністерства освіти.

Для середньої спеціальної професійної освіти (технікуми / коледжі) також передбачено свій перелік осіб, на роботодавців яких поширюється цей обов'язок. Це дві категорії громадян:

• допущені до іспитів в закладу ССПО абітурієнти;
• для очників, яким необхідно здати чергову сесію.

Навчальний заклад з цієї категорії також має мати державну акредитацію. Це позначено статтею № 174 Трудового кодексу.

Увага! Всі ці численні застереження, що стосуються студентів, потрібні для того, щоб чітко позначити: роботодавець зобов'язаний надати відпустку на іспити всіх видів (як вступні так і проміжні), а також підготовчі курси, але не серед року, тобто зовсім безпричинно.

Інший категорією співробітників, які претендують на такий вид відпочинку, є особи, які поєднують кілька робіт одночасно, звичайно ж, це актуально, тільки якщо обидві з них офіційні. Статтею № 286 Трудового кодексу обумовлено, що надаватимуться він буде тільки якщо тривалість оплачуваної відпустки за другим місцем праці менше ніж за основним.

Інші категорії громадян, що претендують на відпустку без утримання

Справа в тому, що не тільки Трудовий кодекс займається цими питаннями. Є цілий перелік випадків, крім уже перерахованих, коли відпустка повинна надаватися співробітникам на першу їх вимогу. Поповнюється він за рахунок прийняття нових федеральних законів, які ці питання зачіпають.

Особливими випадками можна назвати:

• подружжя військових, які можуть взяти «за свій рахунок» в момент, коли відпустка починається у чоловіка / дружини. Це право гарантоване Законом № 76, присвяченому статусу військовослужбовців;
• учасники виборів в органи муніципальної влади беруть такі відпустки на час кампанії;
• Герої Соціалістичної Праці та громадяни, які мають орден Трудової Слави;
• цілому переліку осіб, які пов'язані з проведенням референдумів, виборами Президента і депутатів Державної Думи. Йдеться про довірених осіб, членів місцевих виборчих комісій і т.д .;
• громадянам, яким присвоєно звання Героя СРСР або Росії.

Увага! По жодному з звернень від перерахованих вище категорій громадян, роботодавець відмовити не вправі.

Як взяти відпустку за свій рахунок: порядок дій

Надається така відпустка, як і будь-який інший, на підставі заяви від співробітника. Складається воно в довільній формі і від руки. Як правило вказують:

• ПІБ керівника на ім'я якого йде заяву;
• дата в яку планується піти з роботи;
• необхідну кількість днів;
• обставини, у зв'язку з яким виникла необхідність його взяти.

При необхідності до заяви можна додати документи, які підтверджують ці самі обставини. Допомогти взяти відпустку за свій рахунок можуть: розклад сесії з вашого ВНЗ, наказ про відправку у відпустку вашого чоловіка (військовослужбовця) і т.д.

Відповідно у відповідь на ваше заяву, роботодавець повинен буде оформити наказ, в якому оголошує про початок необхідного відпустки. Він уже повинен мати певну форму, № Т-6. У ній містяться:

• П. І. Б. працівника, якому надається відпустка за свій рахунок;
• підстави (які Ви вказували в заяві, або загальні підстави);
• дата початку відпустки;
• його тривалість.

Так само як і для чергового оплачуваної відпустки або такого в зв'язку з вагітністю та пологами, відомості про це відпочинок будуть занесені в картку працівника співробітниками відділу кадрів. Внесуть позначку і в табель робочого часу за формою Т-12.

Увага! Перелік причин, які Ви можете вказати в заяві не обмежений тими, що наведені вище. Однак їх виділяє те, що роботодавець не вирішує, чи можна Вам взяти відпустку за свій рахунок чи ні. Він повинен його надати, що називається, без питань. Залежно же від конкретного випадку, привід піти у відпустку може бути будь-хто.

Максимальний термін перебування в неоплачуваній відпустці

Те, скільки днів відпустки за свій рахунок можна взяти, буде залежати від тієї категорії співробітників, до якої відноситься укладач заяви. Тимчасові рамки також досить жорстко обмежені законодавством, точніше Трудовим кодексом, все тієї ж статтею № 128.

• працевлаштовані пенсіонери можуть взяти відпустку терміном до 2 тижнів протягом календарного року;
• учасники ВВВ - до 35 днів;
• близьким родичам військових і співробітникам інших силових відомств, які загинули під час несення свого боргу - до 2 тижнів на рік;
• працевлаштованих інвалідів - до 60 днів;
• для святкування весілля, народження дитини або організації похорону, будь-які громадяни можуть взяти відпустку до 5 днів.

Для нерегламентованих законами і статтями Трудового та інших кодексів випадків, термін відпустки може встановлюватися довільно, на підставі домовленості між роботодавцем і працівником.

Увага! Незалежно від причини, яка змусила взяти відпустку за свій рахунок, він таким і залишається, тобто не оплачується. Всі дні проведені в ньому виключаються з розрахунку оплати, згідно з Постановою Уряду № 922 від 2007 року.

Права працівника, який перебуває в такій відпустці

Потрібно знати свої права і обов'язки, для того, щоб захистити себе від незаконного звільнення , Сполученого з відправкою у відпустку за свій рахунок, а також уникнути інших можливих проблем.

Потрібно пам'ятати кілька нюансів, що стосуються перебування працівників у відпустці без утримання:

• саме звільнення співробітника, який перебуває у відпустці - неможливо, що гарантовано статтею № 81 Трудового кодексу;
• захворів під час такої відпустки працівник, не може претендувати на виплати допомоги з боку роботодавця. Це закріплено Федеральним Законом № 255;
• якщо під час неоплачуваної відпустки виникне необхідність йти в такий у зв'язку з вагітністю та пологами, то роботодавець, навпаки, повинен почати платити співробітниці відповідну допомогу;
• роботодавець не може відправити своїх підопічних у відпустку за своєю ініціативою, тим більше без змісту. Це грубе порушення трудових відносин, яке карається законом;
• неприпустимо відправляти працівників у відпустку без утримання навіть в зв'язку з припиненням роботи підприємства. При такій ситуації співробітникам потрібно виплачувати дві третини від окладу.

За дотриманням прав працівника повинен стежити він сам, а також Трудова інспекція і прокуратура. Порушення цих норм з боку роботодавця веде до накладення великих грошових штрафів, які передбачені законодавством.