Трудовий відпустку в Казахстані - Скільки днів відпустки

1. види відпусток
2. Щорічні трудові відпустки
3. Відкликання з трудового відпустки
4. Відпустка без збереження заробітної плати
5. Навчальна відпустка
6. Декретна відпустка

Відхід у відпустку - це довгоочікувана подія в трудовій діяльності кожного працівника. Згідно з Трудовим кодексом кожен роботодавець повинен надавати своєму співробітникові не тільки оплачувану щорічну трудову відпустку, а й інші види відпусток.

Постараємося з'ясувати, які існують види відпусток, на який термін вони надаються, кому покладені.

види відпусток

За законодавством РК відпустки бувають наступних видів:

1. основну оплачувану щорічну трудову відпустку;
2. додаткову оплачувану щорічну трудову відпустку;
3. відпустку без збереження заробітної плати;
4. навчальна відпустка;
5. відпустку в зв'язку з вагітністю та народженням дитини (дітей), усиновленням (удочерінням) новонародженої дитини (дітей);
6. відпустку без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Оплачувані трудові відпустки надаються щорічно працівникам для особистих потреб, відновлення його працездатності, зміцнення здоров'я та ін. Надаються на певну кількість днів, протягом яких за працівником зберігається місце роботи і розмір заробітної плати.

Соціальна відпустка (пункти 3,4,5,6) дається з метою отримання освіти без відриву від виробництва, догляду за дітьми, виникнення невідкладних проблем особистого характеру у співробітника і інших соціальних цілях.

Щорічні трудові відпустки

Опис і методику обчислення основного трудового відпустки в Казахстані з докладними прикладами можна подивитися тут .

Основний оплачувана відпустка надається в розмірі 24 календарних дня. Більша кількість днів може бути передбачено в Трудовому кодексі РК для певних категорій працівників, а також в трудовому або колективному договорі роботодавця.

Додаткові оплачувані трудові відпустки тривалістю не менше шести календарних днів надаються працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці та інвалідам першої та другої груп.

Роботодавцем можуть бути надані додаткові відпустки заохочувального характеру за виконання важливих або складних робіт, тривалих безперервних робіт, також робіт іншого характеру.

Тривалість щорічних трудових відпусток обчислюється у календарних днях без урахування святкових днів незалежно від застосовуваних режимів роботи і графіків змінності. При розрахунку загальної тривалості відпустки додаткові оплачувані трудові відпустки підсумовуються з основними.

Оплачувану трудову відпустку надається в будь-який час робочого року. За угодою сторін відпустку може бути поділено на частини. При цьому одна з частин повинна бути не менше 14 календарних днів.

Дивіться також Коли краще і вигідніше брати відпустку .

Оплата відпускних повинна проводитися не пізніше ніж за три робочих дні до його початку, а в разі надання трудового відпустки поза графіком відпусток - не пізніше трьох робочих днів з дня його надання.

Якщо працівник працевлаштований на двох роботах за сумісництвом, то оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою по основній роботі.

Відкликання з трудового відпустки

Працівник може бути відкликаний у випадку виникнення виробничої необхідності, але за згодою працівника. Невикористана у зв'язку з відкликанням частина оплачуваної щорічної трудової відпустки за згодою сторін надається протягом поточного робочого року або в наступному робочому році в будь-який час або приєднується до оплачуваної щорічної трудовому відпустці за наступний рік.

Замість надання невикористаної частини відпустки в інший час при відкликання з відпустки працівникові може проводитися компенсація за невикористані дні.

Не допускається відкликання з трудового відпустки:

• працівника, яка не досягла вісімнадцятирічного віку;
• працівників, зайнятих на роботах з небезпечними та шкідливими умовами праці, важких роботах;
• вагітних жінок.

Відпустка без збереження заробітної плати

За взаємною згодою працівника і роботодавця працівникові може бути надана відпустка без збереження заробітної плати. Умови та тривалість подібного відпустки також узгоджуються сторонами.

Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без утримання строком до п'яти календарних днів при:

• народженні дитини;
• реєстрації шлюбу;
• смерті близьких родичів;
• в інших випадках, передбачених трудовим договором.

Навчальна відпустка

Працівникам, які навчаються в закладах освіти, надаються навчальні відпустки для підготовки та складання заліків та іспитів, підготовки та захисту дипломної роботи (проекту), виконання лабораторних робіт, для проходження програм підготовки військово-навченого резерву.

Тривалість і оплата навчальної відпустки за взаємною згодою сторін, а також колективним, трудовим договорами, договором навчання.

У разі направлення працівника на навчання або стажування за кордон в рамках програми «Болашак», роботодавець зобов'язаний надати навчальну відпустку зі збереженням місця роботи.

Декретна відпустка

Детально про декретну відпустку можна почитати за посиланням в цієї статті .