Ви знайшли підходящу пропозицію про роботу, відправили своє CV та мотиваційний лист, і вас запросили на співбесіду. Вітаємо, згідно із зазначеними на папері даними ви сильніше середнього кандидата! Однак майте на увазі, що навіть якщо ви відповідаєте всім умовам, ваше вміння подати себе на співбесіді набагато важливіше паперу. Через якийсь дріб'язкової помилки ваша впевненість в собі може серйозно похитнутися, і ви виступите на співбесіді набагато гірше, ніж могли б. Прочитайте про 7 типових допускаються на співбесіді помилки, які можуть просто звести до мінімуму ваші можливості отримати бажану посаду, і постарайтеся їх уникнути!
»Погана підготовка
Перед співбесідою люди часто знайомляться тільки з сайтом роботодавця, де швидко переглядають історію підприємства і останні статті, вважаючи, що цього досить. А може, у підприємства є часто оновлюється та дуже інформативна сторінка в Facebook? Або ж в Google вже на першій сторінці можна знайти статті про підприємство та його планах на майбутнє? Раптом працівники підприємства активні в Twitter і викладають там цінну інформацію? Вся інформація, яка могла б показати на співбесіді, наскільки кандидат зацікавлений в даній посаді, знаходиться всього в парі кліків, проте часто ця можливість не використовується.
«Здрастуйте, я прийшов (прийшла) на зустріч з ... здається, з Марі». «А може, з Маар?» «Ах, да, дійсно, з Маар!» - такі діалоги відбуваються досить часто, хоча не допустити їх простіше простого . Перед тим, як увійти в двері, варто всього лише згадати, з ким у вас заплановано співбесіду.
»Погане перше враження
Перше враження складається вже в перші секунди, але кандидати часто його недооцінюють - приходять з неохайним зовнішнім виглядом, губляться, поводяться скуто і замкнуто. Чим впевненіше кандидат почувається, тим менше благонадійне і серйозне враження він залишає.
»Слабкий самоаналіз
«Які ваші слабкі сторони?» Часто буває, що перша половина співбесіди проходить гладко, але на цьому питанні кандидати спотикаються, показуючи тим самим, що він взагалі не аналізував свої слабкості. Добре себе продати - це ще півперемоги, потрібно ще вміти розповісти про свої слабкі сторони і обгрунтувати їх.
»Незадаваніе питань
«У вас є питання?» - це питання задається кандидату майже на кожній співбесіді. Це прекрасна можливість продемонструвати щирий інтерес і грунтовність виконану попередньої роботи. Однак дуже часто кандидати відповідають, що вже отримали відповіді на всі питання і додаткової інформації їм не потрібно. Така реакція говорить роботодавцю про недостатню підготовку і відсутності серйозного інтересу. Майте на увазі, що ми всі любимо говорити про себе, це ставитися і до вашого майбутнього роботодавця.
»Необґрунтовані очікування
Часто буває, що кандидати не можуть обґрунтувати бажану зарплату. Починають говорити про взяті кредити і зобов'язання, але забувають, що роботодавцю треба продемонструвати свої вміння, знання і здібності поліпшити роботу підприємства.
»Запізнення і неінформування
Кандидати часто не приходять вчасно на співбесіду, оскільки попередньо не з'ясували, куди приходити і скільки дорога може зайняти часу. Іноді дійсно трапляється щось несподіване, але в основному це просто погане планування часу. Елементарно, що в разі запізнення або непередбачених обставин про це необхідно попередити потенційного роботодавця, уточнити час прибуття або перенести зустріч. На жаль, кандидати часто не обтяжують себе цим.
Ви готові до пошуку роботи? Зустрітися з новими пропозиціями у вашій сфері »
Hinda artiklit:
Vastuseid kokku: 36 | Keskmine hinne: 3.75
А може, у підприємства є часто оновлюється та дуже інформативна сторінка в Facebook?
Або ж в Google вже на першій сторінці можна знайти статті про підприємство та його планах на майбутнє?
Раптом працівники підприємства активні в Twitter і викладають там цінну інформацію?
«А може, з Маар?
Ви готові до пошуку роботи?
